公司法人（这里应指法定代表人）的职位并非绝对不能转给自己的父母、妻子或孩子，但这一转让过程受到法律的严格限制和监管，且必须满足一定的条件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律对法定代表人变更的基本规定

• 公司章程的约束：根据《公司法》的相关规定，公司法定代表人的变更需遵循公司章程的约定。如果公司章程中明确规定了法定代表人的选任、变更程序及条件，那么任何变更都必须符合这些规定。
• 股东会或董事会的决议：法定代表人的变更通常需要经过公司股东会或董事会的决议。这一决议过程必须遵循公司法及公司章程规定的程序，确保变更的合法性和有效性。

2. 亲属关系对法定代表人变更的影响

• 无直接禁止性规定：法律并未直接禁止将公司法定代表人变更为自己的父母、妻子或孩子。然而，这一变更过程必须满足上述法律及公司章程的规定。
• 潜在的利益冲突：如果变更后的法定代表人与公司存在潜在的利益冲突（如亲属关系可能导致的不公平交易、利益输送等），这可能会引发监管机构的关注，甚至导致变更被否决。

3. 实际操作中的考虑因素

• 公司治理结构：在考虑将法定代表人变更为亲属时，应充分考虑公司的治理结构。一个健康、透明的治理结构有助于维护公司的长期稳定发展。
• 股东及利益相关者的意见：法定代表人的变更可能影响到公司股东及利益相关者的利益。因此，在变更前应充分征求并考虑他们的意见，以确保变更的顺利进行。
• 监管机构的审查：在某些情况下，监管机构可能对法定代表人的变更进行审查。如果变更涉及亲属关系，监管机构可能会更加关注变更的合法性和合理性。

4. 法律建议

• 遵循法律及公司章程：在进行法定代表人变更时，务必遵循相关法律及公司章程的规定，确保变更的合法性和有效性。
• 充分沟通与协商：在变更前，应与公司股东、董事会及利益相关者进行充分沟通与协商，以获取他们的支持和理解。
• 准备充分的材料：在向监管机构提交变更申请时，应准备充分的材料来证明变更的合法性和合理性，包括但不限于公司章程、股东会或董事会决议、变更后的法定代表人的身份证明及资质证明等。

如果公司有意将法定代表人变更为自己的父母、妻子或孩子，应首先仔细审查公司章程及相关法律规定，确保变更过程合法合规。同时，应充分考虑公司治理结构、股东及利益相关者的意见以及监管机构的审查要求，以确保变更的顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。