您好，关于您提出的“有聊天记录能证明是自己离职吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，聊天记录，特别是微信聊天记录，在法律上是可以被视为一种证据形式的。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，手机短信、电子邮件、即时通信（如微信）、通讯群组等网络应用服务的通信信息，都属于电子数据，这些数据是可以作为证据来使用的。

接下来，我们具体分析聊天记录在证明离职情况上的作用。如果您在微信等即时通信工具中，明确表达了离职的意愿，并且这一意愿被公司相关负责人接收并确认，那么这段聊天记录在法律上是可以作为您主动离职的证据的。这是因为，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，是被视为书面形式的。微信聊天记录就属于这样的电子数据。

然而，也需要注意，仅仅有聊天记录可能并不足以完全证明离职的所有细节和条件，比如离职的具体时间、离职后的待遇等。这些可能需要更详细的书面协议或者合同来确认。但如果您只是想要证明自己曾经表达过离职的意愿，并且这一意愿被公司接收，那么聊天记录是完全可以作为证据的。

最后，我想提醒您的是，在处理离职等敏感问题时，最好还是采用更为正式和书面的方式，比如提交书面的离职申请，并确保公司相关负责人签字确认。这样可以避免因为证据不足或者理解歧义而产生的纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律建议，欢迎随时向我提问。