构成性骚扰的要件主要包括以下四个方面：
行为的主观故意性：
- 性骚扰者实施相关行为是故意为之，具有冒犯他人性方面尊严或者权利的主观心态。这种故意性体现在行为人明知自己的行为可能对他人造成不适或冒犯，却仍然选择实施。例如，故意讲述黄色笑话、进行不适当的身体接触等，均属于故意实施性骚扰的行为。
行为的冒犯性：
- 性骚扰行为包含性方面的暗示、要求或者涉及性方面的不当言语、动作等。这些行为会使他人产生被冒犯、侮辱、威胁的感觉。冒犯性的行为形式多样，包括但不限于言语上的性暗示、挑逗，如使用下流语言；非言语的行为，如身体接触、展示色情物品；以及在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。
行为的不受欢迎性：
- 对于被骚扰者而言，性骚扰行为是违背其意愿的，是被其拒绝或者抵触的。这意味着，如果行为是双方自愿的，或者被骚扰者主动引诱或鼓励了这种行为，那么就不构成性骚扰。不欢迎性体现在被骚扰者明确表示反感、拒绝，或者通过身体语言、表情等方式传达出不适和抵触的情绪。
行为的持续性或严重性：
- 单个轻微行为可能不构成性骚扰，但如果是反复实施的，或者行为本身性质严重，如严重的性侵犯威胁、强制猥亵等，也会被认定为性骚扰。持续性体现在行为人多次实施类似行为，对被骚扰者造成持续的心理压力和不适；严重性则体现在行为的性质恶劣，对被骚扰者的身心造成严重伤害。
性骚扰的认定还需考虑具体情境和后果：
- 情境因素：私密环境中的不当行为往往比公开场合的言语调侃性质更严重。例如，在封闭的办公室内对同事进行不当的身体接触，比在公共场合讲黄色笑话更具冒犯性。
- 后果评估：性骚扰行为通常会给受害者带来心理上的压力和创伤，如焦虑、抑郁、自卑等。同时，在工作场所发生的性骚扰行为还会破坏正常的工作秩序和氛围，影响受害者的工作效率和职业发展。因此，在认定性骚扰时，需要综合考虑行为对受害者造成的实际后果。
面对性骚扰，受害者应如何应对：
- 明确表明态度：受害者应坚定而直接地告知骚扰者其行为是不被接受的，例如“你的行为属于性骚扰，请停止”。这种明确的表态能让骚扰者认识到自己行为的不当。
- 保留证据：如果是言语性骚扰，可以利用手机等设备记录下骚扰者的话语；如果是身体接触方面的性骚扰，在确保自身安全的情况下，尽量记录下现场情况，如周围的环境、在场的证人等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 寻求帮助：受害者可以向周围可靠的人，如朋友、同事等求助，让他们帮助制止骚扰者。同时，也可以向单位的相关部门反映情况，若性骚扰情节严重，还可以向公安机关报案，借助公权力来保护自己的权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
- 机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
性骚扰是一个严重的社会问题，它不仅侵犯了受害者的个人尊严和权利，还破坏了社会的和谐与稳定。因此，我们应该共同努力，营造一个尊重、平等、安全的社会环境。如果您或您身边的人遭遇了性骚扰，请勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。