国定假日三倍工资是强制执行的。这一规定具有明确的法律依据，并且在实际操作中，用人单位必须严格遵守。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，用人单位没有选择权，必须履行这一法定义务。其目的在于保障劳动者在特殊休假期间应有的权益，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得更高的经济补偿。

二、实际执行与维权途径

1. 实际执行：

   • 在实际操作中，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须按照法律规定支付三倍工资。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延支付。

2. 维权途径：

   • 如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向当地的劳动行政部门进行投诉举报。劳动行政部门将会依法介入，责令用人单位支付劳动者应得的报酬，并可视情节轻重责令其支付赔偿金。
   • 劳动者还可以通过劳动仲裁等法律手段，要求用人单位支付足额的三倍工资。劳动仲裁是一种有效的法律救济途径，可以帮助劳动者维护自己的合法权益。

三、案例说明

以小许为例，他在某公司工作，国庆法定节假日期间被公司安排加班。假期结束后，公司仅按照正常工资标准给小许发放了工资。小许认为按照法律规定，节假日加班应支付三倍工资，与公司沟通要求补发，但公司却以各种理由拒绝。在这种情况下，小许有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径，要求公司支付足额的三倍工资。劳动监察部门会依法监督检查，督促公司履行支付义务，保障小许的合法权益。

四、建议与提醒

• 建议：作为劳动者，在遇到用人单位违反法定节假日三倍工资规定时，要积极利用法律武器保护自己。可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
• 提醒：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者工作时，按照不低于劳动者正常工作时间工资的三倍支付加班工资。这是用人单位的法定义务，也是维护劳动者合法权益的重要保障。

综上所述，国定假日三倍工资是强制执行的，用人单位必须严格遵守这一规定。如果遇到用人单位违反规定的情况，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。