当工人决定起诉劳务派遣公司时，需要准备一系列的材料来支持自己的诉求。以下是一份详细的材料清单，帮助您更好地理解和准备：
一、基础身份与诉讼信息材料
起诉状：
- 需详细列明原告（工人）和被告（劳务派遣公司）的基本信息，包括姓名/名称、地址、联系方式等。
- 明确案由，即您起诉的具体法律问题，如“未支付劳动报酬纠纷”、“违法解除劳动合同纠纷”等。
- 清晰陈述诉讼请求，即您希望法院如何判决，如“要求支付拖欠工资XX元”、“要求恢复劳动关系”等。
- 详细叙述事实及理由，包括您与劳务派遣公司的劳动关系建立过程、争议发生的经过、您已采取的解决措施等。
- 起诉状需一式三份，提交给法院两份，自己留存一份。
身份证明材料：
- 工人应提供身份证、户口簿、居住证明、暂住证明、护照或港澳台胞通行证等，以证明自己的身份。
- 若工人为无行为能力或限制行为能力人，还需提供监护人的身份证明资料。
诉讼代理人材料（如适用）：
- 若工人委托律师或其他代理人代为诉讼，需提供授权委托书，明确代理人的权限和范围。
- 同时提供代理人的身份证明，如律师证、身份证等。
二、劳务派遣公司相关材料
- 用人单位法人信息材料：
- 提供劳务派遣公司的企业营业执照、注册登记证书或组织机构代码证等，以证明其合法经营资格。
- 若劳务派遣公司在诉争的法律事实发生后名称变更或分立、合并，还需提供变更登记资料。
三、劳动关系证明材料
劳动合同：
- 提供与劳务派遣公司签订的劳动合同，这是证明劳动关系最直接、最有效的证据。
无劳动合同情况下的证明材料：
- 若未签订劳动合同，可通过工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录来证明。
- 提供劳务派遣公司发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
- 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录也是有效证据。
- 其他劳动者的证言，若能提供，也可作为辅助证据。
四、争议事实相关证据材料
根据您起诉的具体案由，还需提供以下相关证据：
追索劳动报酬：
- 提供工作起止日期的证明。
- 出工人员名单及劳动天数、应得工资额的证明。
- 拖欠劳动报酬具体数额的证据，如银行转账记录、工资条等。
违法解除劳动合同：
- 提供劳务派遣公司开除、除名、辞退劳动者的决定、通知。
- 若劳务派遣公司依据内部规章制度处罚，需提供该规章制度及劳动者违章违纪的证明。
工伤保险待遇：
- 提供认定工伤决定书、劳动能力鉴定材料。
- 劳务派遣公司交纳工伤保险金的证据。
- 劳动者的工资等收入情况的证明及治疗情况、医疗费单据。
五、其他程序性材料
劳动争议前置程序处理的法律文件：
- 若您已先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供仲裁裁决书、支付令、调解书或人民法院撤销仲裁裁决的决定书等。
证据材料及清单：
- 将所有证据材料整理成清单，注明每份证据的名称、来源、证明目的等，便于法院审查。
劳动者要素表（如法院要求）：
- 填写法院提供的劳动者要素表，详细陈述您的个人信息、工作经历、争议事实等。
准备这些材料时，请确保它们的真实性、完整性和关联性。如有需要，您还可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的指导和帮助。希望这些信息能对您有所帮助，祝您诉讼顺利！