核心结论：转学后若仍遭遇老师语言暴力行为，可通过收集证据、与校方沟通、向教育部门投诉、寻求法律帮助等途径维护自身权益。以下是具体处理步骤及建议：

1. 收集并固定证据

• 录音/录像：在确保合法的前提下（如公开场合、不侵犯他人隐私），记录老师语言暴力的具体内容、时间、地点。
• 书面记录：详细记录每次事件的经过、老师的话语、在场证人等信息，并请证人签字确认。
• 医疗或心理证明：若语言暴力导致身体不适或心理创伤，及时就医并保留诊断证明。

2. 与校方沟通

• 向班主任或年级主任反映：以书面形式提交证据，要求校方调查并制止老师的不当行为。
• 要求校方出具处理意见：若校方未及时处理，可要求其出具书面答复，明确处理结果或未处理的原因。

3. 向教育行政部门投诉

• 联系当地教育局：通过电话、邮件或现场投诉，提交证据并说明情况，要求教育局介入调查。
• 申请行政调解：若教育局受理，可要求其组织双方调解，达成书面和解协议。

4. 寻求法律帮助

• 咨询律师：若语言暴力行为严重（如侮辱、诽谤、威胁），可委托律师向法院提起民事诉讼，要求老师承担侵权责任（如赔礼道歉、赔偿损失）。
• 报警处理：若老师的行为涉嫌侮辱罪或诽谤罪（需达到刑事立案标准），可向公安机关报案。

5. 心理干预与支持

• 寻求心理咨询：语言暴力可能对心理造成长期影响，建议通过学校心理老师或专业机构进行心理疏导。
• 家长支持：及时与家长沟通，共同制定应对策略，避免单独承受压力。

6. 转学后的后续措施

• 与新学校沟通：若转学后原老师仍通过其他方式（如电话、社交媒体）实施语言暴力，可向新学校说明情况，请求协助处理。
• 更换联系方式：必要时更换电话号码或社交媒体账号，切断不当联系。

法律依据

• 《中华人民共和国未成年人保护法》第二十七条：学校、幼儿园的教职员工应当尊重未成年人人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。
• 《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条：民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

温馨提示：处理过程中需保持冷静，避免与老师发生直接冲突。若遇到阻力，可联系我进一步分析具体案情，制定更详细的应对方案。