机关单位员工一般不能在自己父母的企业里任股东，但存在例外情形。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规的直接规定
《公务员法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条的规定，公务员应当遵纪守法，不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。这一规定旨在确保公务员的公正性和廉洁性，防止其利用职务之便谋取私利。
- 若机关单位员工属于公务员范畴，则其在自己父母的企业里任股东，很可能被视为从事营利性活动，从而违反《公务员法》的相关规定。
其他相关法律法规：
- 除了《公务员法》外，还有一些地方性法规或部门规章也可能对公务员的兼职行为作出限制。这些规定通常与《公务员法》的精神相一致，旨在维护公务员队伍的纯洁性和公正性。
二、例外情形与特殊情况
非公务员身份的机关单位员工：
- 如果机关单位员工并不属于公务员身份（如事业单位员工、合同制员工等），则其是否能在自己父母的企业里任股东，可能不受《公务员法》的直接限制。但此时仍需考虑其他相关法律法规、单位规章制度以及职业道德的要求。
特定情况下的允许：
- 在某些特定情况下，如机关单位员工已经离职、退休或调离原岗位，且其兼职行为不会对其原职务产生不良影响，那么其可能被允许在自己父母的企业里任股东。但这种情况需要具体分析，并确保符合所有相关法律法规和单位规章制度的要求。
单位规章制度与职业道德：
- 即使法律法规没有明确禁止机关单位员工在自己父母的企业里任股东，但单位内部的规章制度或职业道德要求也可能对此作出限制。例如，单位可能要求员工避免任何可能引发利益冲突的行为，以确保工作的公正性和客观性。
三、法律后果与风险提示
行政处分：
- 如果机关单位员工违反相关规定在自己父母的企业里任股东，可能会面临行政处分，如警告、记过、降级、撤职或开除等。这些处分将对其职业生涯产生严重影响。
法律责任：
- 除了行政处分外，如果机关单位员工的兼职行为涉及违法犯罪（如贪污受贿、滥用职权等），则其还可能面临刑事责任。这将对其个人声誉和未来生活产生极其严重的负面影响。
职业道德与声誉损失：
- 即使机关单位员工的兼职行为没有直接违反法律法规，但如果其被认为存在利益冲突或不当行为，那么其职业道德和声誉也可能受到损害。这将影响其在单位和社会中的形象和地位。
建议：机关单位员工应严格遵守相关法律法规和单位规章制度的要求，避免在自己父母的企业里任股东或从事其他可能引发利益冲突的行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。