关于焦虑症患者的医疗期规定，这主要涉及到我国劳动法律法规中对于职工患病或非因公负伤医疗期的相关条款。以下是对此问题的详细解答：

一、医疗期的基本定义

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间企业不得解除劳动合同的时限。这一规定旨在保障职工在患病或受伤期间的基本权益，确保他们能够得到必要的治疗和休息。

二、医疗期的计算方式

1. 工作年限的起算：工作年限通常从职工上班的第一天开始计算。
2. 医疗期的累计计算：医疗期从病休的第一天开始累计计算。这意味着，如果职工在一段时间内多次病休，那么这些病休时间将累计起来计算医疗期。
3. 休息日和节假日的包含：在病休期间，休息日和节假日均包含在医疗期内。也就是说，如果病休期间遇到了周末或节假日，这些时间并不会从医疗期中扣除。

三、焦虑症与医疗期的关系

对于焦虑症患者而言，如果其病情严重到需要停止工作进行治疗和休息，那么他们同样可以享受医疗期的待遇。不过，需要注意的是，医疗期的具体长度可能因患者的病情、工作年限以及企业的具体规定而有所不同。

四、医疗期的延长

对于一些患特殊疾病（包括但不限于癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果在规定的医疗期内（如24个月）尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。焦虑症如果被认定为需要长期治疗的特殊疾病，患者也有可能享受医疗期延长的待遇。

五、医疗期待遇

在医疗期内，职工享有相应的医疗期待遇。这通常包括按照有关规定支付工资或工资替代金，该待遇可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%（其中包含社会保险、公积金个人缴纳部分）。

六、实际操作建议

1. 及时沟通：如果职工患有焦虑症并需要停止工作进行治疗，应及时与用人单位沟通，了解医疗期的具体规定和待遇。
2. 提供医疗证明：为了享受医疗期的待遇，职工通常需要提供医疗机构出具的病假证明或诊断书。
3. 关注政策变化：由于劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，因此职工应关注相关政策的变化，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，焦虑症患者的医疗期规定主要依据我国劳动法律法规中关于职工患病或非因公负伤医疗期的相关条款。在实际操作中，职工应与用人单位保持沟通，提供必要的医疗证明，并关注政策变化以确保自己的权益。