您好，关于计时工的法定加班费支付问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，计时工加班工资的计算标准是依据法定工作时间内每小时平均工资收入的一定倍数来计算的。具体来说，有以下几种情况：
工作日延长工作时间： 如果用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，那么需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%来支付劳动者工资。例如，如果您的时薪是100元，那么延长工作时间每小时的加班费就是150元。
休息日工作且不能补休： 如果用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休，那么需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%来支付劳动者工资。以时薪100元为例，休息日加班每小时的加班费就是200元。
法定休假日工作： 如果用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作，那么需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%来支付劳动者工资。同样以时薪100元为例，法定休假日加班每小时的加班费就是300元。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按《劳动法》的相关规定支付工资报酬。其中，法定休假日安排劳动者工作的，同样需要按300%的标准支付工资报酬。
延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时，这是为了保障劳动者的休息权和健康权。
在计算加班费时，还需要确定加班费的计算基数。如果劳动合同有明确约定工资数额，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。但需要注意的是，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
最后，如果用人单位未按照上述标准支付加班费，劳动者有权向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解计时工的法定加班费支付问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。