过了追溯时效，单位是否会知道，这主要取决于单位是否主动进行相关查询或是否涉及相关法律程序，但一般来说，单位本身不会自动知晓某一事项已过追溯时效。以下从不同角度进行详细分析：

1. 追溯时效的基本概念

追溯时效，通常指的是法律规定的对某一行为或事件进行法律追究的有效期限。一旦超过这个期限，相关主体（如个人、单位）就可能失去通过法律途径追究责任或主张权利的机会。在民法领域，这通常被称为诉讼时效；在刑法领域，则可能涉及追诉时效。

2. 单位是否会主动知晓

• 不主动查询则不知晓：单位通常不会主动对所有可能涉及追溯时效的事项进行查询。除非单位因为特定原因（如接到投诉、涉及诉讼等）而主动调查，否则单位可能不会知道某一事项已经过了追溯时效。
• 涉及法律程序时可能知晓：如果某一事项涉及法律程序，如诉讼、仲裁等，且对方提出了时效抗辩，那么单位在参与这些程序时可能会得知该事项已过追溯时效。

3. 过了追溯时效的法律后果

• 权利丧失：一旦超过追溯时效，相关主体通常就失去了通过法律途径追究责任或主张权利的机会。这意味着，即使单位后来发现了某一事项存在问题，也可能因为时效已过而无法采取法律行动。
• 可能面临的法律风险：虽然单位本身不会因为过了追溯时效而直接承担法律责任，但如果单位在知晓某一事项已过时效后仍然采取不当行动（如继续追究责任），则可能面临对方提出的时效抗辩或其他法律风险。

4. 建议与注意事项

• 及时主张权利：对于单位而言，如果发现某一事项可能涉及法律责任或权利主张，应及时采取行动，避免因为超过追溯时效而丧失权利。
• 咨询专业律师：在涉及法律程序或可能涉及追溯时效的事项时，单位应咨询专业律师，以确保自身行为的合法性和有效性。
• 建立内部机制：单位可以建立内部机制，定期对可能涉及追溯时效的事项进行审查和清理，以避免因为时效问题而带来的不必要的法律风险。

举例说明：假设某单位发现一名员工在多年前存在贪污行为，但当时并未采取行动。多年后，单位想要追究该员工的责任。然而，由于已经超过了法律规定的追溯时效（如刑法中的追诉时效），单位可能就无法再通过法律途径追究该员工的责任了。在这种情况下，单位本身并不会自动知晓已经过了追溯时效，除非单位主动进行查询或涉及相关法律程序。

总结来看，过了追溯时效，单位本身不会自动知晓，但可能因特定原因（如涉及法律程序）而得知。对于单位而言，重要的是要及时主张权利、咨询专业律师并建立内部机制来避免因为时效问题而带来的法律风险。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。