劳动争议经过诉讼时效后，主要的法律后果是当事人可能丧失胜诉权，但法院仍会受理案件，且自愿履行依然有效。以下是对此问题的详细分析：
一、丧失胜诉权
定义与后果：
- 胜诉权是指当事人通过法院判决实现其诉求的权利。当劳动争议经过诉讼时效后，如果对方以诉讼时效已过进行抗辩，且法院经审理核实情况后，可能不会支持当事人要求对方履行义务的诉求。
- 这意味着，即使当事人拥有充分的理由和证据，也可能因时效限制而无法通过法院判决实现其诉求。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果超过这个时效期间，且不存在中止、中断、延长等法定事由，法院可能会驳回当事人的诉讼请求。
二、法院仍会受理案件
受理原则：
- 即使劳动争议经过诉讼时效，法院仍然会受理案件。这是因为诉讼时效的经过并不影响案件的实体审理，只是可能影响判决结果。
对方未提时效抗辩的情况：
- 如果对方没有提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定来裁判案件。这意味着，在某些情况下，即使诉讼时效已过，当事人仍有可能通过法院判决实现其诉求。
三、自愿履行依然有效
定义与后果：
- 自愿履行是指对方在诉讼时效已过的情况下，仍然主动履行相关义务。根据法律规定，即使诉讼时效已过，如果对方自愿履行相关义务，之后也不能以诉讼时效经过为由要求返还已履行的部分。
法律依据与实例：
- 这一原则体现了法律对自愿履行行为的尊重和保护。例如，如果公司在劳动争议诉讼时效已过后，仍然自愿支付拖欠的工资，那么之后就不能以诉讼时效经过为由要求员工返还这部分工资。
四、特殊情况下的仲裁时效
劳动关系存续期间：
- 在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，在劳动关系存续期间，劳动者可以随时就拖欠的劳动报酬提出仲裁申请。
劳动关系终止后：
- 如果劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。如果超过这个期限，且不存在中止、中断、延长等法定事由，仲裁机构可能会驳回劳动者的仲裁申请。
五、建议与措施
密切关注诉讼时效：
- 当事人应当密切关注劳动争议的诉讼时效问题，及时采取措施维护自身合法权益。如果发现诉讼时效即将届满，应当尽快提出仲裁申请或向法院起诉。
保留相关证据：
- 在劳动争议处理过程中，当事人应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据在仲裁或诉讼过程中可能起到关键作用。
寻求专业法律帮助：
- 如果当事人对劳动争议处理过程不熟悉或存在疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助当事人更好地维护自身权益。
如有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，可以直接向我咨询。