劳动仲裁中承担连带责任的情况并不都是一裁终局的。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、一裁终局适用范围

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，一裁终局主要适用于以下两类劳动争议：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。这类争议通常涉及劳动者的基本生活保障和合法权益，因此法律给予了特别的保护，采用一裁终局制度，以快速解决纠纷，保障劳动者的权益。

2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这类争议涉及劳动者的工作条件、休息权利和社会保险等基本权益，同样采用一裁终局制度，以确保国家劳动标准的执行和劳动者的基本权益。

二、连带责任与一裁终局的关系

在劳动仲裁中，如果涉及连带责任，是否适用一裁终局制度，关键在于该争议是否属于上述两类一裁终局的适用范围。如果连带责任争议属于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或者因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，那么该争议就适用一裁终局制度。反之，如果不属于这两类争议，则不适用一裁终局制度。

三、非一裁终局情况下的处理

如果连带责任争议不属于一裁终局的适用范围，那么当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这意味着，在这种情况下，劳动仲裁并不是终局裁决，当事人还有权通过诉讼途径来维护自己的权益。

建议：

• 在涉及劳动仲裁连带责任争议时，首先要明确该争议是否属于一裁终局的适用范围。
• 如果属于一裁终局的适用范围，那么要尊重仲裁裁决的效力，及时履行裁决义务。
• 如果不属于一裁终局的适用范围，那么当事人对仲裁裁决不服的，要及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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