关于银行法中对银行人员招录的具体规定，这通常涉及多个层面的法规和政策，包括但不限于国家层面的法律法规、中国人民银行及相关监管机构发布的部门规章，以及各银行内部制定的招聘政策。以下是对这一问题的详细解答：

一、国家层面的法律法规

虽然直接的“银行法”可能并未详细规定银行人员的招录程序，但《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规为所有用人单位（包括银行）的招聘活动提供了基本的法律框架。这些法律要求招聘过程必须公平、公正、公开，不得歧视任何应聘者，并保障应聘者的合法权益。

二、中国人民银行及相关监管机构的部门规章

1. 中国人民银行发布的招聘公告：

   • 中国人民银行会定期发布其总行机关、分支机构及直属事业单位的招聘公告，这些公告中会明确招聘的岗位、人数、条件、程序等。虽然这些公告不直接构成“银行法”的一部分，但它们是银行人员招录的重要依据。
   • 例如，您提到的“中国人民银行总行机关及参公单位2025年度拟录用公务员(参公人员)公示公告”等，就是具体的招聘实施公告。

2. 其他相关规章：

   • 中国人民银行会与其他监管机构（如国家金融监督管理总局、财政部等）联合发布一些涉及银行人员管理的规章，但这些规章更多关注于银行人员的资格认证、行为规范等方面，而非直接的招录程序。
   • 例如，“中国人民银行 国家金融监督管理总局令〔2025〕第2号(银行卡清算机构管理办法)”等，虽然不直接涉及招录，但反映了银行人员管理的整体框架。

三、银行内部招聘政策

除了国家层面的法律法规和监管机构的部门规章外，各银行还会根据自身情况制定内部的招聘政策。这些政策可能包括：

• 招聘流程：明确从发布招聘公告、接收简历、筛选、面试、体检到录用的整个流程。
• 招聘条件：根据岗位需求设定具体的学历、专业、工作经验等条件。
• 公平公正原则：确保招聘过程不受任何外部因素干扰，保障所有应聘者的平等机会。

四、建议与总结

1. 查阅具体招聘公告：对于想要了解银行人员招录具体规定的应聘者来说，最直接的方式是查阅相关银行发布的招聘公告。这些公告会详细列出招聘的岗位、条件、程序等信息。

2. 关注监管机构动态：中国人民银行等监管机构会不定期发布涉及银行人员管理的规章和政策，关注这些动态有助于了解银行人员招录的整体框架和趋势。

3. 遵守法律法规：无论是银行还是应聘者，在招聘过程中都应严格遵守国家法律法规和监管机构的规定，确保招聘活动的合法性和公正性。

综上所述，银行法中对银行人员招录的具体规定并非直接体现在某一部法律中，而是分散在国家法律法规、监管机构部门规章以及银行内部招聘政策中。因此，要全面了解银行人员招录的规定，需要综合查阅这些资料。