在合伙遇到所谓“小人”的情况下，是否及时退出需根据具体情况综合判断，无法一概而论，但可以从以下几个角度进行分析：

1. 合伙协议与法律条款的审视：

   • 首先，应详细审查合伙协议中的相关条款，特别是关于合伙人退出、纠纷解决机制以及违约责任的规定。如果合伙协议中明确规定了合伙人行为准则及违规处理办法，且“小人”的行为确实违反了这些规定，那么你可以依据协议采取相应的法律措施，如要求其承担违约责任或启动退出程序。
   • 若合伙协议对此类情况规定不明确或存在漏洞，则需进一步考虑法律的一般原则和规定，如《合伙企业法》中关于合伙人权利义务、合伙企业解散与清算等条款，以评估你的法律地位和可能的救济途径。

2. “小人”行为的具体性质与影响：

   • 分析“小人”的具体行为是否构成对合伙企业利益的损害，以及这种损害是否达到了无法容忍的程度。例如，如果其行为涉及贪污、挪用资金、泄露商业秘密等严重违法或违背职业道德的行为，那么及时退出可能是保护自身权益的明智选择。
   • 另一方面，如果“小人”的行为更多是性格上的缺陷或管理风格上的差异，并未直接损害合伙企业利益，那么通过沟通、协商或调整管理结构等方式解决可能更为合适。

3. 退出成本与后续影响的考量：

   • 退出合伙企业往往伴随着一定的经济成本，如可能需承担的违约责任、已投入资本的损失等。因此，在决定退出前，应全面评估这些成本，并考虑是否有其他更经济的解决方案。
   • 同时，还需考虑退出对合伙企业后续运营的影响，以及你个人职业声誉和未来合作机会的可能损失。如果退出会导致合伙企业陷入困境或你个人声誉受损，那么可能需要更加谨慎地权衡利弊。

4. 法律救济途径的探索：

   • 在决定是否退出前，不妨先探索通过法律途径解决纠纷的可能性。例如，可以提起民事诉讼要求“小人”承担赔偿责任，或向相关部门举报其违法行为。
   • 如果法律途径能够有效解决问题，且成本相对较低，那么可能无需急于退出合伙企业。

法律建议：

• 在做出决定前，建议收集并保存所有相关证据，包括合伙协议、往来邮件、会议记录等，以备不时之需。
• 考虑咨询专业律师（即直接向我咨询，我擅长合同纠纷、法律顾问领域），以获取更具体的法律建议和策略。
• 如果决定退出，应确保按照合伙协议和法律规定的程序进行，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，是否及时退出合伙企业需根据具体情况综合判断。在做出决定前，务必全面审视合伙协议、评估“小人”行为的影响、考虑退出成本与后续影响，并探索法律救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。