在劳务关系中，提供劳务者因工作原因受到伤害并被鉴定为九级伤残时，赔偿金额并非完全按责任比例赔偿，而是根据具体情况确定赔偿责任主体后，依据法定赔偿项目和标准来计算。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿责任主体的确定
个人间劳务关系：
- 在这种情况下，接受劳务的一方（即雇主）需要根据其过错承担相应的赔偿责任。
- 如果提供劳务的一方（即受伤者）自身也有过错，那么他也需要承担相应的责任。这意味着赔偿金额可能会根据双方的过错程度进行分摊。
单位或企业劳务关系：
- 如果提供劳务者是与单位或企业建立的劳务关系，那么赔偿责任主体可能是该单位或企业。
- 此时，赔偿金额的计算通常不直接涉及责任比例的分摊，而是依据单位或企业的过错程度以及法定赔偿标准来确定。
二、赔偿项目及计算方式
无论赔偿责任主体如何确定，九级伤残的赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费与伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费以及精神损害抚慰金等。其中，残疾赔偿金的计算尤为关键：
- 残疾赔偿金：
- 根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。
- 九级伤残的伤残系数为20%。
- 计算公式为：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 赔偿年限 × 20%。
- 赔偿年限通常根据受害人的年龄和伤残等级确定，一般计算至受害人定残之日或一定年限（如20年）。
三、赔偿流程与建议
收集证据：
- 包括劳务合同、医疗病历、诊断证明、费用票据、收入证明等，以证明受伤事实、伤残等级以及因受伤导致的损失。
协商调解：
- 双方可就赔偿问题进行协商，达成一致后签订赔偿协议并履行。这有助于快速解决纠纷，减少诉讼成本。
法律援助与诉讼：
- 若无法协商一致，受害人可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定，确定赔偿责任主体和赔偿金额。
四、特殊情况说明
- 如果劳务关系中存在第三方侵权（如因第三人原因导致受伤），则可能涉及追偿权的问题。此时，受害人可以先向接受劳务的一方或单位、企业主张赔偿，然后再由接受劳务的一方或单位、企业向第三方追偿。
- 另外，如果劳务合同中有特别约定（如关于工伤赔偿的条款），则应按照合同约定执行。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
总结来看，九级伤残的赔偿金额并非完全按责任比例赔偿，而是根据具体情况确定赔偿责任主体后，依据法定赔偿项目和标准来计算。因此，在处理此类纠纷时，建议受害人积极收集证据，通过协商、调解或诉讼等方式维护自身权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。