针对您提出的“催收骚扰公司领导，且不知道是谁，该如何处理”的问题，以下是我的详细分析和建议：
一、法律背景与权益保护
首先，需要明确的是，无论催收行为是否合法，骚扰公司领导的行为都可能构成对他人正常工作和生活秩序的干扰，甚至可能侵犯他人的名誉权或隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。同时，如果催收行为涉及侮辱、诽谤等，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于侮辱罪、诽谤罪的规定。
二、应对策略与建议
收集证据：
- 尽可能记录下骚扰电话的来电时间、号码（如果显示）、通话内容等信息。
- 如果骚扰是通过短信、邮件或其他方式进行的，同样需要保存好相关证据。
- 如有条件，可以安装录音设备或使用手机录音功能，记录下骚扰通话的内容。
向公安机关报案：
- 如果骚扰行为严重，影响了公司领导的正常工作和生活，可以向当地公安机关报案。
- 报案时，需要提供收集到的证据，以便公安机关进行调查。
- 公安机关会根据情况决定是否立案，并采取相应的措施。
联系催收方或相关机构：
- 如果能够确定催收方或相关机构的信息，可以尝试联系他们，要求停止骚扰行为。
- 在联系时，可以表明自己的身份和立场，要求对方提供合法的催收依据和方式。
- 如果对方拒绝配合或继续骚扰，可以进一步采取法律手段。
寻求法律援助：
- 如果自己无法处理这个问题，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助。
- 可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 律师会根据具体情况，提供相应的法律建议和帮助。
加强公司内部管理：
- 公司可以加强内部管理，提高员工对催收骚扰行为的防范意识。
- 可以制定相关的规章制度，明确禁止员工接受或参与任何形式的催收骚扰行为。
- 同时，公司也可以为员工提供必要的法律支持和帮助。
三、注意事项与风险提示
- 在处理这个问题时，需要保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
- 如果选择报案或寻求法律援助，需要确保提供的证据真实、合法、有效。
- 在与催收方或相关机构沟通时，需要注意保护自己的个人信息和隐私。
- 如果问题无法得到妥善解决，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑通过法律途径进行维权。
最后，如果您在这个问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。