公职人员8年前多次因私出入境是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 出入境管理法规的适用性：

   • 首先，要查看当时的出入境管理相关法律法规，特别是关于公职人员因私出入境的具体规定。如果当时的法规明确禁止或限制公职人员因私出入境，而该公职人员违反了这些规定，那么其行为就可能构成违法。
   • 然而，如果当时的法规并未对公职人员因私出入境作出明确限制，或者该公职人员的出入境行为符合法规的例外情形（如因特殊原因需要因私出入境，并已获得相关批准），那么其行为就不应被视为违法。

2. 公职人员的职责与纪律要求：

   • 公职人员作为国家机关的工作人员，其职责和纪律要求通常比普通公民更为严格。即使当时的出入境管理法规未对公职人员因私出入境作出明确限制，公职人员也可能因违反单位内部的纪律规定或职业道德规范而受到处分。
   • 但这种处分通常属于内部管理范畴，并不直接构成法律上的违法。不过，如果公职人员的因私出入境行为严重违反了职业道德或造成了恶劣影响，也可能引发更严重的法律后果，如被追究行政责任或刑事责任（如果其行为同时触犯了刑法）。

3. 时效性问题：

   • 需要注意的是，法律对于违法行为的追究通常有时效限制。如果公职人员的因私出入境行为发生在8年前，且当时并未被及时发现或查处，那么现在是否还能对其追究法律责任，就需要根据当时的法律规定和时效制度来判断。
   • 一般来说，如果当时的法律规定了较长的追诉时效，或者该公职人员的行为属于连续或继续状态（如长期违规因私出入境），那么现在仍有可能对其追究法律责任。但如果追诉时效已过，或者该行为已不再具有连续性或继续性，那么现在通常就无法再对其追究法律责任了。

法律建议：

• 如果您或您所知的公职人员存在类似情况，且担心可能涉及法律问题，建议首先查阅当时的出入境管理相关法律法规和单位内部的纪律规定，以了解具体的要求和限制。
• 如果确实存在违法行为或违反纪律规定的情况，且现在仍可能面临法律责任或纪律处分，建议尽快咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果公职人员的因私出入境行为确实违法或违反了纪律规定，且现在仍在追诉时效内或具有连续性、继续性，那么其可能面临法律责任或纪律处分，包括但不限于警告、记过、降级、撤职、开除等行政处分，以及可能的刑事责任（如果行为同时触犯了刑法）。

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