核心前提：夫妻发现孩子非亲生，且母亲处于工作状态，涉及法律、情感及家庭关系等多方面问题。
核心结论与分情况说明：
法律层面：关于亲子关系与抚养义务
- 若夫妻未离婚：根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十三条，对亲子关系有异议的，父或者母可以向人民法院提起诉讼，请求确认或者否认亲子关系。若经法院判决，确认孩子非男方亲生，则男方无需承担法定抚养义务。但需注意，若男方此前已实际履行抚养义务，可能涉及抚养费返还等法律问题，需根据具体情况及证据判定。
- 若夫妻已离婚或拟离婚：在离婚诉讼中，若发现孩子非亲生，男方可主张不承担抚养费，并可能要求女方赔偿因抚养非亲生子女所遭受的经济损失及精神损害。法院将根据双方过错程度、经济状况等因素综合判定赔偿数额。
工作层面：母亲工作权利与义务
- 母亲工作权利不受影响：无论孩子是否为亲生，母亲作为劳动者的就业权利均受法律保护。用人单位不得因母亲个人家庭情况（如孩子非亲生）而歧视、解雇或降低其工资待遇。
- 母亲工作义务与家庭责任：母亲仍需履行对孩子的抚养、教育义务（若法律上认定为母亲需承担），但这与工作权利无直接冲突。母亲可通过合理安排时间、寻求家庭支持等方式平衡工作与家庭责任。
情感与家庭关系层面
- 夫妻关系处理：发现孩子非亲生对夫妻关系是重大冲击，建议双方通过沟通、咨询心理专家或婚姻家庭咨询师等方式，理性处理情感问题，决定是否继续婚姻关系。
- 孩子权益保护：无论亲子关系如何，孩子均为无过错方，其合法权益应受保护。父母（或法定监护人）应继续履行对孩子的关爱、教育义务，避免因成人问题对孩子造成心理伤害。
建议行动：
- 法律途径：若对亲子关系有异议，及时通过法律程序确认或否认，以明确法律责任。
- 沟通协商：夫妻间应坦诚沟通，共同面对问题，寻求最佳解决方案。
- 心理支持：考虑寻求专业心理支持，帮助处理情感创伤，维护家庭和谐。
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