医院职工出轨，一般而言，跟单位没有直接的法律关系。以下从几个角度进行详细分析：
个人行为与单位责任：
- 出轨行为本质上是个人道德和私生活范畴的问题，它并不直接涉及单位的工作职责或单位对员工的管理义务。单位通常不对员工的个人私生活行为承担法律责任，除非该行为严重违反了单位的规章制度，且该规章制度与出轨行为有直接关联（但这种情况较为罕见，且规章制度本身需合法合规）。
单位规章制度与员工行为：
- 如果医院有明确的规章制度禁止员工有不道德行为或影响单位形象的行为，并且出轨行为被认定为违反了这些规定，那么单位可能会根据规章制度对员工进行一定的纪律处分，如警告、记过、降职或解雇等。但这并不意味着单位对出轨行为本身承担法律责任，而是基于员工违反单位规章制度的管理行为。
法律后果与单位无关：
- 出轨行为可能引发的法律后果，如离婚、财产分割、子女抚养权争夺等，都是个人与配偶或家庭成员之间的法律关系，与单位无关。单位不会因为员工出轨而承担任何法律责任或义务。
特殊情况下的单位责任：
- 在极少数情况下，如果出轨行为导致了严重的社会影响或损害了单位的声誉，且单位能够证明其因此遭受了实际损失（如经济损失、名誉损失等），单位可能会考虑通过法律途径追究出轨员工的民事责任。但这种情况需要具体的证据和法律依据，且并非普遍现象。
建议：
- 对于出轨的医院职工而言，应认识到出轨行为主要影响的是个人与家庭的关系，应妥善处理与配偶或家庭成员之间的矛盾，避免引发不必要的法律纠纷。
- 对于单位而言，虽然出轨行为本身不直接涉及单位责任，但单位可以通过制定合理的规章制度来规范员工行为，维护单位形象和秩序。同时，在处理员工出轨行为时，应遵循合法、公正、合理的原则，避免侵犯员工的合法权益。
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