关于您提出的“离开公司后的补偿金怎么计算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。下面，我将根据相关法律法规，为您详细解答补偿金的计算方法。

首先，我们需要明确的是，离职后补偿金的计算并非一成不变，而是依据具体情形来确定的。一般来说，当用人单位提出协商解除劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等非劳动者主观过错的原因，导致用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

经济补偿的计算标准主要是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果劳动者在用人单位的工作时间超过六个月但不满一年，那么按照一年来计算；如果工作时间不满六个月，那么用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，还有一种特殊情况需要提及，那就是如果用人单位违法解除劳动合同，那么它需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

除了上述的经济补偿情况外，还有一些情形下用人单位是需要支付离职补偿金的，比如劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的；或者用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫解除劳动合同的。

当然，也有一些情况下用人单位是无需支付离职补偿金的，比如劳动者主动提出解除劳动合同，且不存在用人单位违法行为导致劳动者被迫离职的情形；或者劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的。

最后，我想提醒您的是，如果用人单位应当支付离职补偿金而未支付，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于离职补偿金的问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。