您好，关于劳动法如何认定工伤事故的问题，这是一个涉及法律程序和事实判断的重要环节，主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来进行。下面，我将为您详细阐述工伤事故的认定步骤和要点：

一、明确工伤定义

首先，我们需要明确什么是工伤。根据《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病。这涵盖了多种情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，以及因工外出期间由于工作原因受到的伤害等。

二、工伤认定的具体情形

工伤认定主要分为典型工伤情形、视同工伤情形以及不得认定为工伤的情形。

1. 典型工伤情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
   • 患职业病的；
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（需符合合理时间和路线）。

2. 视同工伤情形：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3. 不得认定为工伤的情形：

   • 故意犯罪的；
   • 醉酒或者吸毒的；
   • 自残或者自杀的。

三、工伤认定的程序

工伤认定需要遵循一定的程序，包括申请时限、提交材料、调查核实和作出决定等步骤。

1. 申请时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；
   • 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
   • 用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 提交材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）。

3. 调查核实：

   • 社会保险行政部门受理申请后，将根据审核需要进行调查核实；
   • 用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关部门应予以协助。

4. 作出决定：

   • 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定；
   • 对事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定；
   • 决定以书面形式通知申请人和用人单位。

四、争议处理

若对工伤认定结果不服，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您全面了解劳动法如何认定工伤事故。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。