您好，针对您提出的“企业制定保护妇女权益制度法条依据”这一问题，我可以为您详细解答。
企业在制定保护妇女权益的制度时，主要应依据以下法律法规：
《中华人民共和国妇女权益保障法》：
- 这是保护妇女权益的基本法律，其中第四十八条明确规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，不得限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这为企业制定保护妇女权益的制度提供了直接的法律依据。
《女职工劳动保护特别规定》：
- 该规定第五条和第八条详细规定了女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护措施，包括产假期间的生育津贴支付标准等。这些规定有助于企业明确在保护妇女权益方面的具体责任和义务。
《中华人民共和国社会保险法》：
- 该法第五十三条、第五十四条、第五十六条涉及生育保险的相关规定，明确了职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，以及女职工生育享受产假和生育津贴的权益。这为企业制定与生育保险相关的妇女权益保护制度提供了法律依据。
地方性法规：
- 除了国家层面的法律法规外，各地方还可能根据本地实际情况制定地方性法规，如《湖南省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》等。这些地方性法规通常会对国家法律法规进行细化和补充，为企业提供更具体的指导。
在制定保护妇女权益的制度时，企业应确保制度内容符合上述法律法规的要求，明确女职工在特殊时期的劳动保护措施、工资福利待遇、晋职晋级等方面的权益，以及违反规定的法律责任。同时，企业还应加强宣传教育，提高员工对妇女权益保护的认识和重视程度，营造尊重和保护妇女权益的良好氛围。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。