公司在公共场合泄露您的隐私是违法的。以下是对此问题的详细法律解析：
一、明确结论
公司在公共场合泄露员工隐私，不仅违反了基本的道德准则，更可能触犯法律法规，构成对员工隐私权的侵犯。
二、法律依据与违法类型
民事方面
- 侵犯隐私权：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵犯他人的隐私权。公司作为组织，未经员工同意，在公共场合泄露其隐私信息，如个人身份信息、家庭住址、健康状况等，即构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的精神损失。
行政方面
- 违反《治安管理处罚法》：依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如第四十二条中提到的“偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的”，公司若通过不当手段获取并散布员工隐私，可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
刑事方面（虽不常见，但需知晓）
- 在极端情况下，如果公司泄露隐私的行为情节特别严重，如涉及大量个人信息泄露、造成严重后果等，可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于侵犯公民个人信息罪的规定，相关责任人员可能面临刑事处罚。
三、特殊性与影响
公共场所具有开放性和人员聚集性，公司在此类场合泄露员工隐私，不仅直接侵犯了员工的隐私权，还可能导致其名誉受损、社会评价降低。此外，由于信息的快速传播特性，此类行为可能迅速扩大损害后果，对员工造成更深远的影响，如影响其职业生涯、家庭关系等。
四、法律建议与应对措施
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，要求其停止泄露隐私的行为，并采取措施消除影响。
- 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如泄露隐私的具体内容、时间、地点、方式等，以及因此造成的损害后果。
- 寻求法律帮助：如果公司拒绝停止侵权行为或无法达成和解，您可以向我这样的专业律师寻求帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 向相关部门举报：对于发现的此类违法行为，您还可以及时向相关部门（如劳动监察部门、公安机关等）举报，以维护法律的尊严和社会的公正。
总结：公司在公共场合泄露员工隐私是违法的，可能构成民事侵权、行政违法，甚至在极端情况下构成刑事犯罪。作为员工，您有权要求公司停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。如果遇到此类问题，请及时与我联系，我将为您提供专业的法律帮助。