公司一般不可以随意取消年假制度，这通常属于违法行为，除非符合特定的法定情形或经过了合法程序。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是法律赋予劳动者的合法权益，单位有责任确保职工能够享受到这一权利。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；
• 已满10年不满20年的，享有10天年休假；
• 已满20年的，则享有15天年休假。

二、公司取消年假的合法性分析

1. 一般情况下的违法性： 只要职工连续工作满一年以上，就享有带薪年休假的权利。公司单方面取消年假，剥夺了职工的合法权益，违反了法律规定。

2. 特殊情况下的合法性：

   • 如果公司因生产、工作的特殊需要，且经过职工本人同意，可以不安排职工年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数。但在此情况下，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 另外，如果公司确实面临经营困难等特殊情况，需要取消年假，应当与工会或职工代表进行协商，并依法履行相应的民主程序，如召开职工大会或职工代表大会进行讨论和表决。

三、公司取消年假的法律后果

1. 行政责任： 如果公司违反规定取消年假，劳动行政部门可能会责令其限期改正；逾期不改正的，公司可能会被处以罚款等行政处罚。

2. 民事责任： 职工有权要求公司支付未休年休假的工资报酬，即按照日工资收入的300%计算（已包含正常工资，实际额外支付200%）。如果公司的行为构成对劳动合同的违约，职工还可以要求公司承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。

3. 极端情况下的刑事责任： 在极少数情况下，如果公司的违法行为达到刑事犯罪的程度，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动，相关责任人员可能会被追究刑事责任。不过，这种情况在取消年假的语境下极为罕见。

四、建议与措施

• 优先协商：如果公司试图取消年假，建议职工首先与单位进行友好沟通，指出其行为的不合法性，并要求恢复年假或给予相应补偿。
• 投诉举报：如果协商无果，职工可向当地劳动监察部门投诉，由其对单位的违法行为进行查处，并责令改正及支付应休未休年假的工资报酬。
• 申请仲裁：在投诉无果的情况下，职工可收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律手段要求单位承担法律责任。

总结来看，公司取消年假通常属于违法行为，除非符合特定的例外情形或经过了合法程序。职工应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。