私人公司能成立调解委员会。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律背景与依据

根据我国相关法律法规，并未明确禁止私人公司成立调解委员会。调解作为一种非诉讼纠纷解决方式，在民事纠纷处理中发挥着重要作用。私人公司作为市场主体，有权根据自身需要设立内部机构来处理员工之间、员工与公司之间的纠纷，调解委员会便是其中一种可行的形式。

二、调解委员会的设立目的与功能

1. 目的：私人公司设立调解委员会的主要目的在于通过内部调解机制，及时、有效地解决公司内部的纠纷，维护公司内部的和谐稳定，促进公司的健康发展。
2. 功能：调解委员会可以承担调解员工之间因工作、生活等产生的矛盾纠纷，以及员工与公司之间因劳动合同、工资福利等产生的争议。通过调解，可以避免纠纷的升级和扩大，减少公司的法律风险和运营成本。

三、调解委员会的设立与运作

1. 设立程序：私人公司设立调解委员会，通常需要经过公司内部决策程序，如董事会或股东会决议。同时，应制定调解委员会的章程或工作规则，明确调解委员会的组成、职责、调解程序等事项。
2. 运作方式：调解委员会应独立、公正地开展调解工作，遵循自愿、合法、公平、公正的原则。在调解过程中，调解委员会应充分听取双方当事人的意见和诉求，提出合理的调解方案，促使双方当事人达成调解协议。

四、注意事项与建议

1. 合规性：私人公司在设立调解委员会时，应确保调解委员会的设立和运作符合相关法律法规的规定，避免违法违规行为的发生。
2. 专业性：调解委员会的成员应具备一定的法律知识和调解技能，能够胜任调解工作。公司可以通过培训、引进专业人才等方式提升调解委员会的专业性。
3. 保密性：调解过程中涉及双方当事人的隐私和商业秘密，调解委员会应严格保密，确保调解信息的安全。

总结与建议：私人公司能成立调解委员会，这有助于公司内部纠纷的及时解决和和谐稳定。在设立和运作调解委员会时，公司应确保合规性、专业性和保密性。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。