收到仲裁后，答辩书的撰写应当遵循以下结构和要点，以确保其合法性和有效性：

一、标题与首部信息

1. 标题：居中写明“仲裁答辩书”，以明确文书的性质。

2. 首部信息：

   • 答辩人基本信息：包括名称/姓名、住所地（法人需写注册地址，自然人写身份证地址）、联系方式（电话、邮箱等）。若委托代理人，需注明代理人身份及授权范围。
   • 案由与仲裁机构：明确案件名称（如“关于XX劳动争议仲裁案”）及受理仲裁的机构全称（如“XX市劳动争议仲裁委员会”）。
   • 案号（如有）：填写仲裁委分配的案件编号。

二、答辩请求

• 核心主张：明确反驳申请人的全部或部分仲裁请求。例如，可以写明“驳回申请人关于支付违法解除劳动合同赔偿金的请求”或“部分认可加班费请求，但金额需重新核算”。

三、事实与理由

1. 针对申请人请求的逐项回应：

   • 事实层面：列举证据说明申请人主张的事实不成立。例如，若申请人主张未收到工资，可提供银行转账记录证明已按时支付。
   • 法律层面：引用具体法条（如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条）说明申请人请求权基础缺失或己方行为合法。

2. 提出反驳证据：

   • 附关键证据清单，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并说明证据来源及证明目的。例如，“证据1：劳动合同复印件，证明双方约定工资标准及支付方式”。

3. 自认与抗辩结合：

   • 对无争议事实可简要承认，如“确认申请人曾在我司工作”，同时强调免责事由，如“因申请人严重违反公司规章制度，我司依法解除劳动合同”。

四、尾部信息

1. 致送仲裁机构：写明提交对象，如“此致 XX市劳动争议仲裁委员会”。

2. 落款：答辩人签名/盖章，注明年月日。若为法人或其他组织，需由法定代表人或主要负责人签名并加盖公章。

3. 附件：列明证据材料清单及份数，如“证据1：劳动合同复印件3份；证据2：银行转账记录复印件2份”。

五、撰写注意事项

1. 时效要求：严格在仲裁规则规定的期限内提交答辩书，通常为收到申请书后10日至15日内，具体以仲裁委通知为准。

2. 语言规范：避免情绪化表述，使用法律术语时需准确。例如，用“显失公平”而非“不公平”，用“未提供充分证据”而非“胡说八道”。

3. 逻辑清晰：采用分点陈述，按“事实—证据—法律适用”结构展开。例如，先陈述事实，再提供证据，最后引用法条说明己方主张的正确性。

4. 证据匹配：每项反驳主张均需对应证据支撑，避免空泛否认。例如，若反驳申请人关于加班费的请求，需提供考勤记录证明实际加班时间。

六、示例模板（劳动争议场景）

# 仲裁答辩书

**答辩人**：XX公司  
**住所地**：XX市XX区XX路XX号  
**法定代表人**：张三  
**委托代理人**：李四，XX律师事务所律师  

## 案由：关于XX劳动争议仲裁案  
## 仲裁机构：XX市劳动争议仲裁委员会  
## 案号：（202X）XX仲字第XX号  

## 答辩请求  
1. 驳回申请人关于支付违法解除劳动合同赔偿金的请求；  
2. 确认申请人202X年X月加班费已足额支付。  

## 事实与理由  
### 一、关于违法解除劳动合同问题  
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。  
2. 事实依据：申请人于202X年X月X日擅自离岗，未履行请假手续，且连续旷工达3日（见证据1：考勤记录）。  
3. 法律分析：申请人行为构成严重违反公司规章制度，我司解除劳动合同合法（见证据2：公司规章制度及签收记录）。  

### 二、关于加班费问题  
1. 根据双方签订的劳动合同，加班费按实际加班时间计算，标准为每小时XX元。  
2. 事实依据：申请人202X年X月实际加班时间为XX小时（见证据3：考勤记录），我司已按标准支付加班费XX元（见证据4：工资条）。  
3. 法律分析：申请人主张的加班费金额与实际不符，缺乏事实依据。  

## 证据清单  
1. 考勤记录（原件1份）  
2. 公司规章制度及签收记录（复印件1份）  
3. 工资条（复印件1份）  

此致  
XX市劳动争议仲裁委员会  

**答辩人**：XX公司（盖章）  
**法定代表人**：张三  
**日期**：202X年X月X日  

如有进一步疑问或需要针对具体案情调整答辩书内容，请直接向我咨询。