在劳动合同中明确违反劳动合同的责任，是确保双方权益、规范劳动关系的重要一环。以下我将详细阐述如何撰写劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款，包括劳动者和用人单位两方面的违约情形及责任承担方式。
劳动者违约情形及责任
常见违约情形
擅自离职：劳动者未按照法律规定提前通知用人单位（如试用期提前3日，正式员工提前30日）就自行离职，导致用人单位业务受损。
违反保密义务：劳动者泄露公司的商业秘密、技术秘密等机密信息，给用人单位带来损失。
违反竞业限制约定：劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同后，违反竞业限制协议，到有竞争关系的其他单位工作或自己开业经营同类产品。
未完成工作任务或未达到绩效标准：劳动者经考核未能完成劳动合同中约定的工作任务或绩效指标。
违约责任承担方式
支付违约金：根据劳动合同的约定，劳动者需向用人单位支付一定数额的违约金。违约金的数额应合理，一般不超过用人单位提供的培训费用或因劳动者违约造成的实际损失。
赔偿损失：劳动者需赔偿因违约行为给用人单位造成的经济损失，包括直接损失和间接损失。
继续履行义务：在某些情况下，用人单位可以要求劳动者继续履行劳动合同中的义务，如遵守保密义务、竞业限制约定等。
用人单位违约情形及责任
常见违约情形
未按约定提供劳动条件：用人单位未按照劳动合同的约定为劳动者提供必要的劳动工具、劳动场所、劳动保护用品等。
未及时足额支付劳动报酬：用人单位未按照劳动合同约定的时间和金额支付工资、奖金、津贴等。
未依法缴纳社会保险费：用人单位未按照规定为员工缴纳社会保险费用。
违法解除劳动合同：用人单位在没有法定事由的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。
违约责任承担方式
支付经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同或未按照约定提供劳动条件等，需向劳动者支付经济补偿。
补发劳动报酬：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，需补发差额部分，并可能需支付滞纳金或赔偿金。
补缴社会保险费：用人单位未依法缴纳社会保险费的，需补缴社会保险费，并可能需支付滞纳金。
继续履行劳动合同：在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。
撰写建议
在撰写劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款时，建议：
明确具体情形：详细列举劳动者和用人单位可能违反劳动合同的具体情形，以便双方明确各自的责任和义务。
合理设定责任：根据违约行为的性质和后果，合理设定违约责任承担方式，确保既不过于严苛也不过于宽松。
遵循法律法规：确保责任条款的设定符合相关法律法规的规定，避免因违法条款而导致合同无效或引发法律纠纷。
双方协商一致：在撰写责任条款时，应充分与双方协商，确保条款内容得到双方的认可和接受。
通过以上方式，可以撰写出既合法又合理的劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款，从而有效规范双方行为、保障各自权益。