管护期间立案并不必定会受到纪律处分。这一结论需要从多个角度进行理解和分析。

1. 立案与纪律处分的区别

首先，要明确立案和纪律处分是两个不同的概念。立案是指司法机关或相关行政部门对涉嫌违法、违纪的行为进行初步调查，并决定是否正式启动调查程序的过程。而纪律处分则是对违反纪律规定的行为主体所给予的惩罚措施，如警告、记过、降级、撤职等。立案并不等同于纪律处分，它只是调查的开始，并不直接导致纪律处分。

2. 立案后的处理流程

在管护期间（通常指医疗管护或特定职责下的管护）立案后，相关部门会进行详细的调查。调查过程中，会收集证据、询问相关人员，并根据调查结果作出相应的处理决定。如果调查结果显示存在违法、违纪行为，且证据确凿，那么相关部门可能会根据规定给予纪律处分。但如果调查结果显示不存在违法、违纪行为，或者证据不足，那么就不会给予纪律处分。

3. 影响纪律处分的因素

纪律处分是否给予，以及给予何种程度的纪律处分，通常取决于多个因素，包括但不限于：

• 违法、违纪行为的性质和严重程度：如果行为性质恶劣、后果严重，那么纪律处分可能会更严厉。
• 证据的充分性和确凿性：如果证据不足或存在争议，那么纪律处分可能会被暂缓或减轻。
• 相关法律法规和纪律规定：不同的法律法规和纪律规定对同一行为的处罚标准可能不同。
• 行为主体的态度和配合程度：如果行为主体能够积极配合调查、承认错误并改正，那么纪律处分可能会被减轻。

4. 实际案例与法律建议

在实际案例中，管护期间立案后是否受到纪律处分，往往取决于上述因素的综合作用。因此，不能简单地认为立案就必定会受到纪律处分。

法律建议：

• 如果您或您所在机构在管护期间被立案调查，应积极配合调查工作，提供真实、完整的证据和信息。
• 同时，应咨询专业律师（如我），了解相关法律法规和纪律规定，以便更好地维护自身权益。
• 如果调查结果显示存在违法、违纪行为，且证据确凿，那么应主动承担责任，并积极配合相关部门进行整改和处罚。

综上所述，管护期间立案并不必定会受到纪律处分。是否给予纪律处分，以及给予何种程度的纪律处分，取决于多个因素的综合作用。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。