共同采伐林木，按劳分配是否属合伙关系，需结合具体情况判断，但通常可认定为存在合伙关系。以下从不同角度进行分析：
一、合伙关系的认定标准
根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，个人合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。合伙关系的认定，并不完全依赖于书面合伙协议的存在，而是更注重于当事人之间的实际行为和共同意图。在缺乏书面协议的情况下，如果当事人之间具备合伙的其他条件，如共同出资、共同经营、共享收益、共担风险，且有证据证明存在口头合伙协议，那么人民法院可以认定为合伙关系。
二、按劳分配与合伙关系
按劳分配不排斥合伙关系：
- 按劳分配是合伙关系中收益分配的一种方式，它并不排斥合伙关系的存在。在合伙关系中，合伙人可以根据各自的贡献、出资比例或协议约定来分配收益，按劳分配只是其中一种可能的分配方式。
共同劳动与平等协作：
- 在共同采伐林木的情境中，如果各方是平等协作、共同劳动，并按劳分配收益，这更符合合伙关系的特征。因为合伙关系强调的是合伙人之间的共同经营和共同劳动，而不是单纯的雇佣与被雇佣关系。
风险共担：
- 合伙关系的一个重要特征是风险共担。在共同采伐林木的过程中，如果各方共同承担了经营风险，如市场风险、自然风险等，并且按劳分配收益，那么这更倾向于认定为合伙关系。
三、与雇佣关系的区分
雇佣关系的特征：
- 雇佣关系中，受雇人在雇主的指示和监督下提供劳务，并获得由雇主提供的报酬。被雇佣人获得的报酬只是自己提供劳务所得，不包含利润，且被雇佣人一方给付的劳动是在雇佣人的支配与管理下完成的，是一种从属的劳动。
与合伙关系的区别：
- 在共同采伐林木的情境中，如果各方是平等协作、共同劳动，并按劳分配收益，那么这与雇佣关系有显著区别。因为雇佣关系中，受雇人通常不参与经营决策，也不承担经营风险，而只是按照雇主的指示提供劳务。
四、实际案例分析
以实际案例为例，如果砍伐合同是由一方订立的，但其他方也是应邀共同参与砍伐工作，且在工作中是平等协作、共同劳动，并按劳分配收益，那么这种情况下更倾向于认定为合伙关系。因为各方共同承担了经营风险，也共同分享了经营收益。
五、法律建议
明确协议：
- 为了避免纠纷，各方在共同采伐林木前，最好签订书面合伙协议，明确各自的权利和义务，包括出资比例、收益分配方式、风险承担方式等。
保留证据：
- 在没有书面协议的情况下，各方应保留好相关证据，如共同劳动的记录、收益分配的记录等，以证明存在合伙关系。
咨询专业律师：
- 如果在共同采伐林木的过程中发生纠纷，各方应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。
综上所述，共同采伐林木，按劳分配是否属合伙关系，需结合具体情况判断。如果各方是平等协作、共同劳动，并按劳分配收益，且共同承担了经营风险，那么通常可认定为存在合伙关系。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。