针对您提出的“村民小组长工作不力不合格怎么免职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，村民小组长作为基层组织人员，其职责是协助政府从事行政管理活动以及管理村组的集体事务。当村民小组长出现工作不力或不合格的情况时，根据相关法律法规和村民自治的原则，是有相应的处理机制的。
一、法律依据
根据《村民委员会组织法》的相关规定，村民委员会及其成员应当遵守宪法、法律、法规和国家的政策，执行村民会议、村民代表会议的决定、决议，并接受村民的监督。这意味着，村民小组长的工作表现是需要接受村民会议或委员会的评估和监督的。
二、免职程序
提出免职建议：当村民小组长出现工作不力或不合格的情况时，村民会议或村民委员会可以提出免职建议。这通常需要基于一定的调查和评估，确保免职建议的合理性和公正性。
召开村民会议：提出免职建议后，需要召开村民会议进行讨论和表决。在会议上，应详细阐述免职的理由和依据，让村民充分了解情况并发表意见。
表决通过：根据村民会议的表决结果，如果达到法定的通过比例（通常为三分之二以上多数），则可以决定免去村民小组长的职务。
公告与备案：免职决定作出后，应及时进行公告，让村民知晓。同时，还需要将免职决定报乡、民族乡、镇的人民政府备案，以确保程序的合法性和有效性。
三、注意事项
程序合法：在免职过程中，必须严格遵守相关法律法规和村民自治章程的规定，确保程序的合法性和公正性。
充分沟通：在提出免职建议前，应与村民小组长进行充分的沟通和交流，了解其工作情况和困难，尽量通过协商解决问题。
保障权益：在免职过程中，应保障村民小组长的合法权益，避免对其造成不必要的损害。
综上所述，当村民小组长出现工作不力或不合格的情况时，村民会议或委员会可以按照法定程序将其免职。这一过程需要严格遵守相关法律法规和村民自治的原则，确保程序的合法性和公正性。