公会（这里假设指的是工会）一般不可以随意和单位职工收钱，但在特定情况下可以收取会费。以下是对这一问题的详细分析：
工会会费收取的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会会员有缴纳会费的义务。工会会费是工会组织运转和开展活动的重要经费来源之一。
会费标准：
- 工会会费的收取标准通常由工会章程或相关规定确定，并会明确告知会员。会费金额一般不高，旨在确保工会能够正常运作并开展各项活动。
工会不得随意收费的情形
非会费性质的收费：
- 工会不得以任何名义向会员收取除会费以外的其他费用，除非有明确的法律法规依据或会员大会（或会员代表大会）的决议。
强制收费：
- 工会不得强制会员缴纳会费或其他费用。会员有权自愿决定是否加入工会并缴纳会费。
工会会费的使用与管理
使用范围：
- 工会会费应主要用于为会员服务和开展工会活动，如组织培训、文化体育活动、困难职工帮扶等。
管理透明：
- 工会应建立健全会费管理制度，确保会费的收取、使用和管理公开透明，接受会员的监督。
违规收费的法律后果
- 如果工会违反规定向会员收取除会费以外的其他费用，或者强制会员缴纳会费，会员有权向相关部门投诉或举报。工会可能面临行政处罚或法律责任。
建议与注意事项
了解工会章程：
- 职工在加入工会前，应仔细阅读工会章程，了解会费的收取标准、使用范围和管理方式。
自愿加入：
- 职工有权自愿决定是否加入工会并缴纳会费。如果对工会的收费或活动有疑问，可以咨询工会工作人员或相关部门。
维护权益：
- 如果职工认为工会的收费行为违反了法律法规或工会章程，可以向工会提出异议或向相关部门投诉。
举例说明：假设某工会章程规定会员每月需缴纳10元会费，用于组织培训和文体活动。那么，该工会可以按照章程规定向会员收取会费。但如果工会未经会员同意，擅自提高会费标准或收取其他费用，就可能构成违规收费。
如果有任何关于工会会费或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。