关于带薪陪护假的前提，这主要取决于您所在地区的具体政策以及您个人的家庭情况。以下是根据现有信息整理的详细解答：

一、地区政策差异

首先，带薪陪护假的具体规定因地区而异。目前，广东、广西、河南、浙江等多地已经出台了相关政策，允许子女申请陪护假。这些假期的天数和申请条件可能有所不同，但普遍原则是，当独生子女父母一方年满60周岁时，独生子女有权享受一定天数的陪护假。

二、独生子女与非独生子女的区别

1. 独生子女：

   • 在多数已出台政策的地区，独生子女每年可享有5天到20天不等的陪护假。
   • 陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
   • 申请陪护假通常不需要提供父母生病的证明（具体以当地政策为准，但根据浙江省的回复，未规定需提供此类证明）。

2. 非独生子女：

   • 全国还有多地允许非独生子女也享受护理假，但假期天数通常少于独生子女。
   • 例如，山东、安徽、宁夏、四川、江西、湖北规定，非独生子女每年可获得最多7天护理假；天津、云南、黑龙江、贵州、新疆则达到10天。

三、申请陪护假的具体条件

1. 父母年龄：

   • 独生子女父母一方年满60周岁是申请陪护假的基本条件。

2. 假期使用：

   • 陪护假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用。
   • 可以一次性使用，也可以分次使用。

3. 不包含假期：

   • 陪护假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。

四、维权途径

如果单位拒绝让员工休陪护假，员工可以采取以下维权途径：

1. 与单位协商：

   • 首先尝试与单位进行沟通，了解拒绝休假的原因，并寻求解决方案。

2. 向当地劳动部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动部门投诉反映情况，要求劳动部门介入调查并处理。

3. 寻求法律援助：

   • 在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

五、总结与建议

带薪陪护假是一项重要的员工福利，旨在让员工在父母需要照顾时能够有时间陪伴。为了享受这项福利，建议您：

1. 了解当地政策：

   • 提前了解您所在地区的陪护假政策，包括假期天数、申请条件等。

2. 与单位沟通：

   • 在申请陪护假前，与单位进行充分沟通，确保单位了解并支持您的申请。

3. 保留相关证据：

   • 在申请陪护假时，保留好相关证据（如父母年龄证明、申请记录等），以备不时之需。

4. 及时维权：

   • 如果单位拒绝让您休陪护假，及时采取维权措施，保护自己的合法权益。