日结工被轻微烫伤，在符合一定条件下，是算作工伤的。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于日结工而言，虽然其工作性质可能较为灵活，但只要是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务而受到的轻微烫伤，同样有可能被认定为工伤。

二、轻微烫伤认定工伤的具体情形

1. 工作原因导致的烫伤：

   • 如果日结工在操作工作设备时，因设备突发故障或操作不当（但非个人故意违规）导致的轻微烫伤，通常可以认定为工伤。
   • 例如，在工厂流水线工作时，因机器故障导致热水溅出烫伤。

2. 工作环境因素导致的烫伤：

   • 如果日结工在高温、高湿等恶劣工作环境下工作，且因防护措施不到位而导致的轻微烫伤，也可能被认定为工伤。
   • 例如，在夏季户外作业时，因长时间暴露在高温下导致皮肤轻微烫伤。

3. 从事与工作有关的预备性或收尾性工作导致的烫伤：

   • 如果日结工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到的轻微烫伤，同样可以认定为工伤。
   • 例如，提前到岗准备工作时，因接触高温设备而烫伤。

三、不被认定为工伤的情形

1. 个人原因导致的烫伤：

   • 如果日结工因个人疏忽大意、未按照操作规程进行操作等个人原因导致的轻微烫伤，可能不被认定为工伤。
   • 例如，在禁止触摸的高温设备上违规操作而烫伤。

2. 非工作原因导致的烫伤：

   • 如果日结工在非工作时间、非工作场所内，或因非工作原因受到的轻微烫伤，则不属于工伤范畴。
   • 例如，在下班后因个人原因在家中烫伤。

四、工伤认定的流程与材料

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 提供相关材料：

   • 申请工伤认定时，需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，以证明烫伤与工作存在关联。

五、建议与注意事项

1. 及时报告与就医：

   • 日结工在发生轻微烫伤后，应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗，保留好相关医疗证据。

2. 了解工伤认定流程：

   • 日结工应了解工伤认定的基本流程和所需材料，以便在需要时能够及时申请工伤认定。

3. 咨询专业律师：

   • 如果对工伤认定结果有异议，或遇到复杂的工伤赔偿问题，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。不过，您现在就可以直接向我提问，我会为您提供专业的法律帮助。

综上所述，日结工被轻微烫伤是否算作工伤，需根据具体情况进行判断。如果符合工伤认定的基本条件，且不属于不被认定为工伤的情形，那么通常可以认定为工伤。