请假获批后，单位扣底薪一般是不合法的，但需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情形下的工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，在劳动者按照单位规定完成请假手续，且请假事由合法合规的情况下，单位无权扣除其底薪。
二、可能合法的扣减情形及限制
劳动者违规请假：
- 若劳动者请假违反了单位的规章制度，如未提前请假、请假手续不完备等，单位有权依据合法有效的规章制度扣除相应工资。但需注意，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 举例：若单位规定请假需提前三天申请，而劳动者仅提前一天申请且未获特殊批准，单位可能据此扣除部分工资，但扣除比例需合理，且剩余工资需满足最低工资标准。
法定情形下的工资支付：
- 在一些法定情形下，如劳动者依法参加社会活动（如选举、庭审等）而请假，用人单位应视同其提供正常劳动并支付工资。此时，若单位扣除工资，则构成违法。
三、单位扣底薪的合法性判断
- 若请假获批且合规：单位扣底薪显然违法，因为劳动者已按照单位规定完成请假手续，且请假事由合法。
- 若请假存在违规情形：单位虽可依据规章制度扣减工资，但扣减比例需合理，且剩余工资不得低于最低工资标准。若单位扣减过度或未满足最低工资标准，则仍构成违法。
四、法律建议
- 核实请假手续：首先确认自己的请假手续是否完备、合规，包括是否提前申请、是否获得批准等。
- 核对工资条：仔细核对工资条，确认单位扣除的工资项目及金额是否合理。
- 与单位沟通：若认为单位扣底薪违法，可先与单位沟通，要求其说明扣减依据及合理性。
- 寻求法律援助：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，请假获批后单位扣底薪一般是不合法的，但需根据请假是否合规、单位扣减依据是否合法合理等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。