“视为脱岗”这一概念，通常指的是员工在用人单位规定的正常工作期间，未经批准而擅离职守或长时间不在其工作岗位上的行为。这种行为在本质上属于员工违反了用人单位的劳动纪律或规章制度。

详细解释如下：

1. 脱岗的定义：

   • 脱岗并非简单地指“未在工位”，而是指员工在正常工作时间内，未经用人单位批准，擅自离开其工作岗位，且这种离开是长时间的或未经许可的。
   • 脱岗行为可能包括但不限于：未请假或请假未批而擅自离岗、请假期满后未及时续假而逾期未上岗、不满用人单位人事安排而擅自不上岗等情形。

2. 与“未在工位”的区别：

   • “未在工位”可能只是员工在正常上班期间短暂性地离开工位，例如进行跨部门的工作交流、临时外出办公等，本质上并未脱离办公状态，仍在用人单位的管理范围之内。
   • 相比之下，“脱岗”则是一种更严重的违规行为，它涉及到员工未经批准而长时间或擅自离开工作岗位。

3. 脱岗的后果：

   • 根据用人单位的规章制度，脱岗行为可能会受到相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
   • 在一些案例中，如您提供的房山法院审结的劳动合同纠纷案件，用人单位因错误认定员工“未在工位”即为“脱岗旷工”而解除劳动合同，最终被法院判定为违法解除，需要支付员工违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 如何避免脱岗行为：

   • 作为员工，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，在需要离岗时履行正常的请假或报备手续。
   • 若因工作或其他原因需要紧急离岗，事后应及时做好补假和说明工作，以避免与用人单位产生不必要的纠纷。

总结： “视为脱岗”是指员工在正常工作时间内未经批准而擅离职守或长时间不在其工作岗位上的行为。这种行为违反了用人单位的劳动纪律或规章制度，可能会受到相应的处罚。因此，员工应严格遵守规章制度，避免脱岗行为的发生。