裁员赔偿时，外包员工与派遣员工的主要区别在于赔偿责任的承担主体以及赔偿标准可能存在的差异。以下是对这两者的详细分析：

一、外包员工裁员赔偿

1. 赔偿责任主体：

   • 外包员工通常与外包公司签订劳动合同，因此，当发生裁员时，赔偿责任主要由外包公司承担。
   • 如果用工单位（即实际使用外包员工劳动力的单位）因业务调整等原因需要裁员，它通常需要与外包公司协商，并由外包公司负责处理与员工的赔偿事宜。

2. 赔偿标准：

   • 外包员工的裁员赔偿标准主要依据其与外包公司签订的劳动合同以及相关法律法规（如《劳动合同法》）来确定。
   • 赔偿内容可能包括经济补偿金、未休年假工资、加班费等，具体数额根据员工的工龄、工资水平以及合同条款等因素计算。

二、派遣员工裁员赔偿

1. 赔偿责任主体：

   • 派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，但被派遣到用工单位工作。当发生裁员时，赔偿责任主要由劳务派遣公司承担，但用工单位也可能需要承担一定的连带责任。
   • 如果用工单位因业务调整等原因需要裁员，它应当与劳务派遣公司协商，并由劳务派遣公司负责处理与员工的赔偿事宜。同时，用工单位可能需要就裁员决定对劳务派遣公司承担一定的责任。

2. 赔偿标准：

   • 派遣员工的裁员赔偿标准同样依据其与劳务派遣公司签订的劳动合同以及相关法律法规来确定。
   • 与外包员工类似，派遣员工的赔偿内容也可能包括经济补偿金、未休年假工资、加班费等。但需要注意的是，由于派遣员工在用工单位工作，其工资水平、工作条件等可能受到用工单位的影响，因此在计算赔偿时可能需要考虑这些因素。

三、两者区别总结

1. 合同关系：

   • 外包员工与外包公司签订劳动合同，而派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同并被派遣到用工单位工作。

2. 赔偿责任主体：

   • 外包员工的赔偿责任主要由外包公司承担；派遣员工的赔偿责任主要由劳务派遣公司承担，但用工单位可能承担连带责任。

3. 赔偿标准影响因素：

   • 两者赔偿标准均依据劳动合同及相关法律法规，但派遣员工的赔偿可能更受用工单位实际工作情况（如工资水平、工作条件）的影响。

四、法律建议

• 对于员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。当发生裁员时，应及时与用人单位或劳务派遣公司沟通，了解赔偿标准和程序，并确保自己的合法权益得到保障。
• 对于用人单位/劳务派遣公司：在裁员时，应严格遵守相关法律法规，确保赔偿标准的合法性和合理性。同时，应与员工进行充分沟通，解释裁员原因和赔偿标准，以减少纠纷和矛盾。

如有任何关于裁员赔偿或劳动法的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。