借招聘之名收集简历并贩卖简历的行为是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律定性
侵犯公民个人信息罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一的规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，构成侵犯公民个人信息罪。简历中包含的个人信息，如姓名、联系方式、教育背景、工作经历等，均属于公民个人信息的范畴。因此，贩卖简历的行为可能触犯此罪名。
非法获取公民个人信息罪（如适用）：
- 如果收集简历的行为本身是通过非法手段进行的，如黑客攻击招聘网站、窃取数据库等，那么还可能构成非法获取公民个人信息罪。不过，在借招聘之名收集简历的情境下，更侧重于贩卖行为的违法性。
二、法律后果
刑事处罚：
- 一旦构成侵犯公民个人信息罪，根据情节的严重程度，犯罪者可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
民事赔偿：
- 除了刑事处罚外，犯罪者还可能面临民事赔偿的责任。受害者可以要求犯罪者赔偿因信息泄露而遭受的损失，包括但不限于精神损害赔偿、财产损失赔偿等。
三、实际案例与警示
- 已有实际案例表明，借招聘之名收集并贩卖简历的行为会受到法律的严惩。例如，某些犯罪分子通过假借招聘之名，在招聘网站上收集大量求职者的简历，并将其贩卖给他人用于非法目的，最终被法院判处刑罚。
四、建议与措施
求职者角度：
- 求职者在投递简历时，应谨慎选择招聘平台，确保平台的合法性和安全性。
- 对于不明来源的招聘邀请，应保持警惕，避免泄露过多个人信息。
- 一旦发现个人信息被泄露或滥用，应及时向相关部门报案，并寻求法律帮助。
企业角度：
- 企业应严格遵守相关法律法规，不得非法收集、使用或贩卖求职者的个人信息。
- 企业应建立完善的信息安全管理制度，确保求职者信息的安全性和保密性。
借招聘之名收集简历并贩卖简历的行为不仅违法，而且可能带来严重的法律后果。因此，无论是求职者还是企业，都应高度重视个人信息的保护，避免陷入法律纠纷。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。