海归硕士的工龄认定需结合具体情况和相关政策来确定，以下分情况说明：
一、留学前有国内工作经历的海归硕士
公派留学情况：
- 若您是公派出国攻读硕士学位的研究生，在批准攻读硕士学位期限内，国内计算工龄。这意味着，您留学期间的时间会被视同为国内的工作时间，计入工龄。
- 例如，您2018年被公派至国外攻读硕士学位，2020年毕业回国，那么您留学期间的这两年时间，在国内会被计算为工龄。
自费留学情况：
- 若您是自费出国留学，出国前从出境的下一个月起停发工资，但保留工职一年。回国后，出国前的工龄可以保留，并与回国后的工作时间合并计算工龄。
- 例如，您2018年自费出国留学，出国前在国内工作了2年，2020年毕业回国后继续工作，那么您的工龄就是出国前的2年加上回国后的工作时间。
二、留学前无国内工作经历的海归硕士
- 若您是本科毕业后直接出国留学，回国后参加工作的海归硕士，工龄从回国后正式参加工作之日起计算。
- 例如，您2017年本科毕业，同年自费出国留学攻读硕士学位，2020年毕业回国后参加工作，那么您的工龄就从2020年开始计算。
三、特殊情况说明
获得博士学位回国的情况：
- 若您获得博士学位后回国参加工作，且在国外攻读博士学位的年限符合相关规定，那么这些年限在国内也会计算工龄，工龄计算办法与公派留学人员相同。
未经批准逾期不归的情况：
- 对于公派留学人员，若未经批准逾期不归，一年内停薪留职，一年后是否保留工职，视不同情况由派出单位决定。这可能会影响您的工龄计算。
四、操作建议
保留相关材料：
- 无论您是公派还是自费留学，都建议保留好留学期间的相关材料，如留学证明、学位证书、工作合同（如有）等，以备工龄认定时使用。
了解当地政策：
- 不同地区对于工龄的计算可能存在细微差异，建议您在回国前或回国后尽快了解当地的人力资源和社会保障部门对于海归硕士工龄计算的具体政策。
及时沟通确认：
- 在入职新单位时，及时与单位的人力资源部门沟通确认工龄计算事宜，确保您的权益得到保障。
总结来看，海归硕士的工龄认定并非一概而论，而是需要根据您的具体情况和相关政策来确定。如果您在工龄认定过程中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。