劳动者工资优先受偿权的法律依据主要包括以下几部法律法规：
《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了工资支付的形式和及时性，为工资优先受偿权奠定了基础。它强调了工资支付的严肃性，即用人单位必须按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠，从而保障了劳动者获取劳动报酬的基本权利。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这一条款不仅要求用人单位按时足额支付劳动报酬，还赋予了劳动者在工资被拖欠时的维权途径，即申请支付令，进一步强化了工资优先受偿权的法律保障。
- 第八十五条对用人单位拖欠工资行为施加了处罚措施，包括责令限期支付、加付赔偿金等，这也从侧面保障了劳动者工资权益的优先实现。
《中华人民共和国企业破产法》：
- 第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；…”这一条款明确规定了在企业破产情况下，职工工资等权益的优先清偿地位，确保了劳动者在企业破产时的工资权益。
《中华人民共和国民法典》（涉及建设工程价款）：
- 第八百零七条规定：“发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。”虽然这一条款主要针对建设工程价款，但其中包含的工人工资部分同样适用优先权规则，保障了建筑领域劳动者工资的优先受偿。
《保障农民工工资支付条例》：
- 该条例从多个方面强化了农民工工资优先权，如推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度，规定了建设单位资金安排要求，以及用人单位拖欠农民工工资时的清偿和垫付责任等。这些规定为农民工工资的优先受偿提供了更为具体的法律保障。
法律建议与后果分析：
法律建议：当劳动者面临工资被拖欠或企业破产等情况时，应依法主张工资优先受偿权。首先，可以尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的工资债权，并主张优先受偿。
可能后果：如果劳动者未能及时主张工资优先受偿权，或者提供的证据不足，可能会导致其工资债权无法得到优先清偿。特别是在企业破产情况下，如果破产财产不足以清偿所有债务，而劳动者又未能及时主张优先受偿权，那么其工资债权可能会与其他普通债权一起按照比例分配，从而无法得到全额清偿。
总结：
劳动者工资优先受偿权在我国法律体系中具有明确且坚实的依据。这些法律法规共同构成了保护劳动者工资权益的法律屏障，确保了劳动者在面临工资被拖欠或企业破产等情况时，能够依法主张自己的优先受偿权。因此，劳动者在遇到相关问题时，应积极了解并运用这些法律法规来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。