职工因违章造成的事故损失，并不一定要承担全部赔偿责任。具体分析如下：

1. 法律责任与赔偿责任：

   • 职工在工作中违章，首先应当承担的是相应的法律责任，如行政责任或纪律处分，这与其是否承担全部赔偿责任是两个不同的概念。
   • 赔偿责任通常涉及经济损失的承担，需要根据具体情况来分析。

2. 用人单位的责任：

   • 在劳动关系中，用人单位对职工的工作行为负有一定的管理责任。
   • 如果用人单位在安全管理、教育培训等方面存在疏忽或不足，导致职工违章并造成事故，用人单位也应当承担相应的赔偿责任。

3. 职工的责任：

   • 职工因违章造成事故，如果确实存在过错，如违反操作规程、忽视安全警示等，那么职工应当承担与其过错程度相应的赔偿责任。
   • 但这种赔偿责任并不是绝对的“全部赔偿”，而是根据事故的具体情况、职工的过错程度以及用人单位的管理责任等因素来综合判断。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，职工在工作中应当遵守安全操作规程和劳动纪律，用人单位也应当提供必要的安全生产条件并进行相应的教育培训。
   • 在事故责任认定和赔偿处理上，需要综合考虑职工和用人单位的过错程度、事故原因、损失大小等因素。

综上所述，职工因违章造成的事故损失，并不一定要承担全部赔偿责任。具体责任划分需要根据事故的具体情况、职工的过错程度以及用人单位的管理责任等因素来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。