核心结论：一般情况下，供货商无权直接找员工要货款，员工无需承担支付货款的责任，但存在特殊情形时员工可能需要担责。以下是具体分析：

正常情况员工无需担责

从法律关系上来说，员工给公司购买材料，其与公司之间形成的是委托代理关系。员工受公司委托去采购材料，在这个过程中，员工是以公司的名义与供货商进行交易，所产生的法律后果应当由公司来承担。也就是说，供货商应该向公司主张货款，而不是向员工个人。例如，公司委托员工小张去购买一批办公用品，小张按照公司的要求与供货商签订了采购合同，那么这份合同的双方当事人是公司和供货商，小张只是作为公司的代理人参与其中。如果公司没有按时支付货款，供货商应该找公司要求付款，而不能直接要求小张支付。

特殊情况员工可能需要担责

1. 员工构成表见代理：如果员工在与供货商交易时，让供货商有理由相信其有代表公司付款的权限，而实际上员工并没有这样的权限，这种情况可能构成表见代理。比如，员工一直以公司的名义与供货商进行交易，并且之前都是员工自己支付货款，供货商基于以往的交易习惯，认为这次员工也有付款的权限。在这种情况下，如果公司拒绝支付货款，供货商可能会要求员工承担付款责任。不过，员工在承担责任后，可以向公司追偿。
2. 员工与供货商恶意串通：如果员工和供货商恶意串通，损害公司的利益，例如员工和供货商约定，由员工以公司的名义采购材料，但货款由员工个人支付，然后两人再私分货款。这种情况下，员工和供货商需要共同承担责任，公司可以要求员工和供货商返还货款，并赔偿公司的损失。
3. 员工自愿承担债务：如果员工出于某种原因，自愿向供货商承诺由自己来支付货款，并且供货商也同意了，那么这就形成了一种债务承担的约定。在这种情况下，员工就需要按照约定向供货商支付货款。

建议：如果供货商找员工要货款，员工可以先向供货商说明自己只是公司的代理人，货款应该由公司支付，并提供相关的证据，如公司的委托书、采购合同等。如果供货商仍然坚持要求员工支付货款，员工可以拒绝，并建议供货商通过法律途径向公司主张权利。如果员工认为自己可能存在需要承担责任的情况，可以收集相关的证据，如交易记录、沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于这方面法律问题的疑问，可以直接向我咨询。