事业单位规定不许经商兼职，这一规定是包含普通职工的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法规依据

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，事业单位工作人员有从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬等行为的，会受到相应的处分，包括警告、记过、降低岗位等级、撤职甚至开除。这里的“事业单位工作人员”并未特指领导干部或参公管理人员，而是涵盖了事业单位的所有工作人员，包括普通职工。

二、具体规定与例外

1. 一般规定：

   • 事业单位工作人员，无论其编制、级别或是否为党员，都应遵守国家关于事业单位工作人员从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬方面的规定。
   • 违反这些规定，可能会受到相应的处分。

2. 例外情况：

   • 某些特定领域或行业的事业单位工作人员，如高校科研院所聘用在专业技术岗位的科研人员，可能根据相关规定被允许采取创办企业、兼职创新等方式创新创业。
   • 但这些例外情况通常有明确的政策依据和适用范围，并不适用于所有事业单位工作人员。

三、地区与单位差异

• 不同地区、行业领域、系统或单位可能对事业单位工作人员在企业中兼职有具体的规定。
• 这些规定可能因地区政策、单位性质或行业特点而有所不同。
• 因此，在判断事业单位普通职工是否可以在企业中兼职时，除了考虑国家层面的规定外，还需要考虑所在地区、行业领域、系统或单位的具体规定。

四、经济行为与履职行为的冲突

• 即使事业单位工作人员只是兼任职务而不领取报酬，或者在其单位投资或出资的企业中兼职，也需要考虑其经济行为是否与其履职行为有冲突。
• 如果经济行为可能影响其正确履职或公正履职，那么这种兼职行为可能是不被允许的。

法律建议：

• 事业单位普通职工在考虑经商或兼职时，应首先了解并遵守国家及所在地区、行业领域、系统或单位的相关规定。
• 如有疑问或不确定，建议咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士，以确保自己的行为符合规定并避免不必要的法律风险。

可能后果：

• 如果事业单位普通职工违反规定经商或兼职，可能会受到警告、记过、降低岗位等级、撤职甚至开除的处分。
• 这些处分不仅会影响个人的职业发展，还可能对个人的声誉和未来就业产生负面影响。

因此，事业单位普通职工应严格遵守相关规定，避免违规经商或兼职行为。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。