是否应该收劳务费返利需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若返利属于合法佣金或合理报酬，可收取
   根据《民法典》第九百二十八条，受托人完成委托事务后，委托人应按约定支付报酬。若劳务费返利是双方事先约定的合法佣金（如中介服务费、项目提成），或属于行业惯例中的合理报酬（如销售返点），则收取行为合法，且受法律保护。
   关键点：需有书面合同或明确约定，避免口头协议导致举证困难。

2. 若返利涉及商业贿赂或利益输送，不可收取
   根据《反不正当竞争法》第七条，经营者不得采用财物或其他手段贿赂交易相对方的工作人员。若返利以“劳务费”为名，实际是向对方员工或关联方输送利益（如回扣、好处费），则可能构成商业贿赂，轻则面临行政处罚（如罚款、没收违法所得），重则触犯《刑法》第一百六十四条（对非国家工作人员行贿罪）。
   关键点：需区分“合法报酬”与“非法利益”，核心判断标准是返利是否与劳务成果直接相关，或是否存在权钱交易。

3. 若返利影响合同公平性，可能被认定无效
   根据《民法典》第一百五十四条，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。若返利导致合同双方权利义务严重失衡（如甲方通过返利变相降低服务标准，乙方通过返利获取超额利益），则可能被法院或仲裁机构认定无效，返利需退还。
   关键点：需评估返利是否破坏合同等价有偿原则，或损害第三方利益。

建议：

• 收取前明确返利性质，保留书面证据（如合同、转账记录、沟通记录）；
  
• 避免向个人账户支付返利，优先通过公司对公账户结算；
  
• 若涉及跨行业或高金额返利，建议提前咨询法律意见，规避合规风险。
  

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