节假日培训是算加班的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律定义与依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班是指在法定工作时间之外，因工作需要而延长的工作时间。法定节假日是劳动者的休息日，用人单位在法定节假日安排劳动者进行培训，实际上延长了劳动者的工作时间，因此应被视为加班。
具体来说，《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款明确规定了法定节假日加班的工资支付标准，也间接确认了法定节假日工作（包括培训）属于加班的范畴。
二、培训的性质与目的
强制性与工作相关性：
- 如果公司要求员工在节假日必须参加培训，并附带诸如扣绩效、警告等负面后果，这种培训具有强制性，且通常与工作紧密相关，旨在提升员工当前工作岗位所需的技能、知识，以更好地完成工作任务。这种情况下，节假日培训应被视为加班。
培训目的与公司利益：
- 如果培训主要为了公司整体业务发展、提高公司效益等公司层面的利益，而非员工个人的自我提升，那么此类节假日培训也属于加班。因为培训活动是为了满足公司的业务需求，而占用了员工的休息时间。
三、特殊情况说明
虽然一般情况下节假日培训算加班，但也存在一些特殊情况：
双方协商一致：
- 如果用人单位与劳动者协商一致，且培训旨在提升员工工作水平并被视为员工福利（如提供额外的职业发展机会），同时没有违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，可以不视为加班。但需要注意的是，这种协商一致必须明确且合法，不能损害劳动者的合法权益。
培训作为福利活动：
- 如果培训是公司提供给员工的一种福利活动，旨在丰富员工生活、提升员工综合素质，但并非为了满足工作实际需求（如兴趣班、文化讲座等），且员工是自愿参加的，那么这种情况下一般不算加班。
四、加班费的支付标准
如果节假日培训被认定为加班，用人单位应按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。具体标准如下：
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在参加节假日培训时，应保留好相关证据（如培训通知、签到表、培训内容等），以便在需要时证明自己的加班事实。
与用人单位沟通：
- 如果劳动者对节假日培训是否算加班有疑问，可以与用人单位进行沟通，明确培训的性质、目的和时间安排。
维护合法权益：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，节假日培训在大多数情况下是算加班的。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。