结论前置：
- 若公务员因第三方责任受伤且被认定为工伤，工资照发的情况下，一般不再额外主张误工费，因为工资已涵盖收入损失。
- 若公务员选择以人身损害赔偿为由起诉第三方，可主张误工费，但需扣除工伤期间已发放的工资，避免双重获赔。
法律背景与具体分析
一、工伤与误工费的基本概念
根据《工伤保险条例》，公务员因工作遭受事故伤害或患职业病，且经认定为工伤的，应享受工伤保险待遇，包括停工留薪期内的原工资福利待遇不变。而误工费，通常指因他人侵权导致受害者无法正常工作而造成的收入损失，属于人身损害赔偿的范畴。
二、公务员因第三方责任受伤的赔偿路径
工伤保险赔偿：
- 若公务员的伤害被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，其在停工留薪期内应享受原工资福利待遇不变。这意味着，公务员在工伤治疗期间，其工资是由工伤保险基金或用人单位支付的，用以弥补其因工伤而不能工作的收入损失。
- 在此情况下，公务员一般不再额外主张误工费，因为其工资已经涵盖了这部分收入损失。
人身损害赔偿：
- 若公务员的伤害是由第三方造成的，且该伤害同时符合工伤的认定条件，公务员除了可以享受工伤保险待遇外，还可以选择以人身损害赔偿为由向第三方提起民事诉讼。
- 在人身损害赔偿中，误工费是一个重要的赔偿项目。然而，如果公务员在工伤期间已经领取了工资，那么在主张误工费时，需要扣除这部分已经领取的工资，以避免重复获赔。
三、实际操作中的建议
明确赔偿路径：
- 公务员在因第三方责任受伤后，应首先明确自己的赔偿路径。是选择通过工伤保险途径获得赔偿，还是选择通过人身损害赔偿途径向第三方主张权利，或者两者兼而有之。
保留相关证据：
- 无论选择哪种赔偿路径，公务员都应保留好与伤害相关的所有证据，包括医疗记录、工资单、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：
- 由于工伤和人身损害赔偿涉及复杂的法律关系和计算方式，公务员在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到最大程度的保障。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。
四、可能的法律后果
- 如果公务员在工伤期间已经领取了工资，又额外主张了误工费，且没有扣除已领取的工资部分，那么可能会面临被法院驳回部分或全部误工费请求的风险。
- 如果公务员选择了正确的赔偿路径，并保留了相关证据，那么其权益得到保障的可能性将大大增加。
最后提醒：每个具体案件的情况都有所不同，如果您或您身边的公务员朋友遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更为精准的法律建议。