关于您提出的“劳动法、民法典中请病假天数如何计算”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，需要明确的是，劳动法并未对病假天数作出具体统一的规定，而是依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期（即病假期限）。这一规定旨在根据员工的职业经历和健康状况，合理确定其病假时间，以保障员工的健康权益和用人单位的正常运营。

具体来说，病假天数的计算方式如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。这意味着，如果您实际工作年限不足十年，且在当前单位工作不满五年，那么您最多可以享受三个月的病假。
   • 五年以上的，医疗期为六个月。即，如果您在当前单位工作已满五年但不足十年，那么您的病假期限将延长至六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。对于实际工作年限超过十年，但在当前单位工作不满五年的员工，同样可以享受六个月的病假。
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月。即，如果您在当前单位工作已满五年但不足十年，那么您的病假期限将增加至九个月。
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。对于在当前单位工作十年以上但不足十五年的员工，可以享受一年的病假。
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。即，工作年限在当前单位达到十五年以上但不足二十年的员工，病假期限将延长至一年半。
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。对于在当前单位工作二十年以上的员工，可以享受两年的病假。

此外，医疗期的计算方式是从病休第一天开始累计。具体来说，医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；以此类推，直至医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

对于特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，若员工在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。这一规定体现了法律对特殊疾病患者的关怀和保护。

在病假期间，员工享有相应的病假工资待遇。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。同时，若劳动合同、集体合同中有约定，应按不低于约定标准支付病假工资。

综上所述，劳动法关于病假天数的规定是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来灵活确定的。同时，对于特殊疾病患者提供了医疗期延长的可能性，并在病假期间给予员工相应的工资待遇和其他权益保障。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于病假天数的规定。