工资错发退回后，通常会有记录，这些记录可能存在于多个环节，以下从不同角度为你详细分析：

银行转账记录层面

当工资是通过银行转账方式发放时，如果发现工资错发并进行了退回操作，银行系统会留下相应的转账记录。这些记录包括转账的时间、金额、转账双方的信息（即用人单位的账户和员工的账户）等。例如，用人单位在发现工资多发后，通过银行系统发起一笔从员工账户转回用人单位账户的转账，银行会生成这笔转账的交易流水，这可以作为工资错发退回的有力证据。无论是用人单位后续进行财务核对，还是在可能发生的法律纠纷中，银行转账记录都能清晰地证明资金流向和退回情况。

用人单位内部记录层面

1. 财务记录：用人单位的财务部门在处理工资发放和退回事宜时，会在其财务系统中进行详细记录。财务人员会记录工资错发的具体情况，如错发的金额、涉及的员工、错发的原因等，以及后续的退回操作，包括退回的时间、方式等。这些财务记录是用人单位内部财务管理的重要组成部分，对于准确核算成本、保证财务数据的真实性具有重要意义。同时，在面对外部审计或内部核查时，这些记录也能提供有力的支持。
2. 沟通记录：在工资错发后，用人单位通常会与员工进行沟通，要求员工退回多发的工资。这个沟通过程可能会通过邮件、短信、内部办公系统消息等方式进行，这些沟通记录也会被保留下来。例如，用人单位通过邮件向员工说明工资错发的情况，并要求员工退回多发的部分，员工回复确认并表示会配合退回，这些邮件往来就构成了沟通记录。这些记录可以证明用人单位已经履行了告知义务，以及员工对于工资错发和退回事宜的知晓情况。
3. 退款申请或书面说明：用人单位可能会要求员工填写退款申请或提交书面说明，详细说明工资错发的情况和退回的意愿。员工填写的退款申请或书面说明会被用人单位存档，作为工资错发退回的正式文件。这些文件记录了员工对于工资错发的认可和主动退回的态度，对于明确双方的权利义务具有重要作用。

法律层面记录意义

从法律角度来看，这些记录在可能发生的法律纠纷中具有重要的证明作用。如果员工在工资错发后拒不退回，用人单位可以通过这些记录来证明员工构成了不当得利。根据《民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。用人单位可以凭借银行转账记录、内部财务记录、沟通记录等证据，向法院提起民事诉讼，要求员工返还多发的工资。如果金额较大且员工以非法占有为目的拒不返还，还可能涉嫌侵占罪，这些记录也可以作为刑事自诉的重要证据。

建议：如果你遇到了工资错发退回的情况，无论是作为用人单位还是员工，都要注意保留好相关的记录。用人单位要及时与员工沟通，并按照规定流程处理工资退回事宜，同时妥善保存各种记录；员工在收到用人单位关于工资错发的通知后，要积极配合退回多发的工资，并留存好与用人单位的沟通记录和退款凭证。如果你在工资错发退回过程中遇到了法律问题，可以直接向我咨询。