针对您提出的“对单位开除决定不服申诉期限怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当您对单位作出的开除决定表示不服时，您有权在一定的期限内提出申诉。这个申诉期限的计算，主要依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。

申诉期限的计算起点：

根据法律规定，申诉期限从您知道或者应当知道您的权利被侵害之日起计算。也就是说，当您收到单位的开除决定，或者从其他途径得知自己被开除的消息时，这个时间点就是您申诉期限的起始点。

申诉期限的具体时长：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起的一年内，您需要向劳动争议仲裁委员会提出申诉。如果在这个期限内没有提出申诉，那么您可能会失去通过法律途径维护自己权益的机会。

申诉期限的中断与中止：

在申诉期限内，如果发生了一些特定的情况，比如您向单位主张了权利，或者向有关部门请求了权利救济，又或者单位同意履行义务等，那么申诉期限可能会中断。从中断时起，申诉期限会重新计算。

另外，如果因为不可抗力或者其他正当理由，您不能在申诉期限内提出申诉，那么申诉期限可能会中止。从中止时效的原因消除之日起，申诉期限会继续计算。

特殊情况下的申诉期限：

需要注意的是，如果是因为拖欠劳动报酬而发生的争议，且劳动关系仍然存续，那么劳动者申请仲裁不受上述一年申诉期限的限制。但是，如果劳动关系已经终止，那么劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出申诉。

建议与提醒：

1. 在收到单位的开除决定后，务必及时了解自己的权利和义务，以及申诉的期限和流程。
2. 如果您对开除决定表示不服，建议在申诉期限内尽快向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以维护自己的合法权益。
3. 在申诉过程中，您可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的申诉得到公正、合理的处理。

综上所述，对单位开除决定不服的申诉期限是从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算的一年。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权利和义务，以及申诉的期限和流程。