民营企业员工内部常见的违法犯罪类型主要包括以下几类：

1. 职务侵占罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
   • 实例分析：民营企业员工利用管理仓库的便利，私自将公司货物出售并将所得款项占为己有，若数额达到法定标准，即构成职务侵占罪。

2. 挪用资金罪：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，均构成挪用资金罪。
   • 实例分析：民营企业财务人员利用职务之便，将公司资金挪用至个人账户进行炒股，若数额较大且超过三个月未还，即构成挪用资金罪。

3. 非国家工作人员受贿罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或者其他单位的工作人员，在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，构成非国家工作人员受贿罪。
   • 实例分析：民营企业采购人员收受供应商给予的回扣，并为其谋取交易机会或提供便利，若回扣数额达到法定标准，即构成非国家工作人员受贿罪。

4. 侵犯商业秘密罪：

   • 法律依据：依据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪。
   • 实例分析：民营企业员工离职后，将原公司的商业秘密泄露给竞争对手，或利用这些秘密进行个人创业，若给原公司造成重大损失，即构成侵犯商业秘密罪。

5. 合同诈骗罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，构成合同诈骗罪。
   • 实例分析：民营企业员工在代表公司与外部单位签订合同时，虚构事实或隐瞒真相，骗取对方财物，若数额达到法定标准，即构成合同诈骗罪。

法律建议与后果：

• 法律建议：民营企业应建立健全内部管理制度，加强对员工的法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和道德水平。同时，企业应定期进行内部审计和风险评估，及时发现并纠正潜在的违法犯罪行为。
• 法律后果：一旦员工触犯法律红线，不仅将面临严厉的法律制裁，包括有期徒刑、罚金等，还会对个人声誉和职业前景造成不可挽回的损害。此外，企业的正常运营和声誉也可能受到严重影响，甚至可能导致企业破产或倒闭。

总结与提醒：

民营企业员工应严格遵守法律法规和企业规章制度，不得利用职务之便从事任何违法犯罪活动。作为法律专业人士，我提醒各位企业员工要时刻保持清醒头脑，坚守职业道德底线。若您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。