要挟对方工作是否犯法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若要挟行为构成敲诈勒索：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
   • 如果要挟对方工作，实质上是以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段，迫使对方交出财物或满足其他不正当要求，且数额达到一定标准，那么这种行为就可能构成敲诈勒索罪。

2. 若要挟行为构成强迫劳动罪：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条的规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 如果要挟对方工作，是通过暴力、威胁等手段强迫对方从事自己不愿从事的工作，或者强迫对方在不符合安全卫生条件的场所工作，那么这种行为就可能构成强迫劳动罪。

3. 若要挟行为不构成犯罪，但违反治安管理：

   • 如果要挟对方工作的行为，情节较轻，未达到犯罪的程度，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如以威胁、恐吓等方式干扰他人正常生活，那么可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。

4. 若要挟行为属于民事纠纷范畴：

   • 在某些情况下，要挟对方工作可能只是双方之间的民事纠纷，如因工作合同、劳动报酬等问题产生的争议。这种情况下，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷，而不涉及刑事责任。

法律建议：

• 在任何情况下，都不应通过要挟、威胁等手段来解决问题或达到自己的目的。这种行为不仅可能违反法律，还可能对他人造成伤害，破坏社会和谐稳定。
• 如果遇到工作相关的问题或纠纷，建议通过合法途径来解决，如与对方协商、寻求劳动仲裁或提起民事诉讼等。
• 如果不确定自己的行为是否合法，或者遇到了法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。